Medellin, Salario a convenir
3 años de experiência, Profesional
**Descripción de la vacante**:
**PROPÓSITO / MISIÓN**
Ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal y proponer acciones de optimización y evolución del proceso, para asegurar el talento idóneo de acuerdo con la estrategia, capacidades y competencias del Negocio Galletas y Grupo Nutresa
**RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS**
Proponer e implementar estrategias de atracción del Talento alineado con la Experiência del Colaborador, arquetipos y Cultura Organizacional, que contribuyan a la disponibilidad del Talento.
Ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de selección asignados en el Negocio Galletas, cumpliendo con los lineamientos, ANS pactados y garantizando su cierre.
Proponer e implementar estrategias y herramientas para el proceso de selección, soportando la agilidad y oportunidad del proceso.
Construir y analizar indicadores de impacto y contribución del proceso de atracción, reclutamiento y selección de personal.
Dar cumplimiento a las metas establecidas en los indicadores.
Realizar procesos de valoración de personal (Vacantes, pasantías, talento), asegurando que cumplan con los requisitos y la necesidad del proceso.
Proponer, implementar y hacer seguimiento a estrategias que permitan identificar y promover el talento interno (Ferias de talento interno, retos, otros).
Realizar monitoreo a las tendencias del talento, con fin de proponer mejoras según aplique.
Realizar propuestas de evolución del proceso de selección desde la tecnología y los procedimientos
Administrar la documentación y debidos soportes de los procesos de selección, garantizando su disponibilidad y confiabilidad.
Gestionar el ingreso de nuevos colaboradores, promociones y cesiones de contratos, según las políticas de la Organización y los parámetros de Servicios Nutresa.
Atender las auditorías que se presenten en la Compañía, gestionar las novedades y observaciones, y asegurar el cumplimiento de los requisitos de las diversas normas.
Contribuir a la experiência memorable del colaborador según los hitos establecidos en el modelo.
Proponer, acompañar y administrar el programa de aprendices SENA (Técnicos, tecnólogos y profesionales), asegurando el cumplimiento de la cuota y la normatividad.
Apoyar y acompañar el proceso de Desarrollo de Talento según necesidad.
**CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA**
CONOCIMIENTOS
- Procesos de Selección y valoración
- Centros de valoración (Diseño, simulaciones, etc.)
- Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas
- Sistemas de información e indicadores de gestión
- Deseable: Políticas y lineamientos internos de Compañía, inclusión y diversidad, Normatividad BASC y OEA, inglés nível B2, Desarrollo de Talento
HABILIDADES
- Relaciones Interpersonales
- Comunicación asertiva
- Capacidad de sustentar y exponer con claridad sus puntos de vista y criterios a mandos medios
- Orientación al servicio
- Planeación y organización
- Análisis y criterio
- Toma de decisiones
- Manejo de conflictos
**EDUCACIÓN**
- Profesional en carreras administrativas y humanas**EXPERIENCIA**
Mínimo 3 años liderando la ejecución de procesos de Selección, manejo de indicadores y liderando iniciativas de mejora a procesos de selección. Deseable acompañando procesos de desarrollo de talento.
**Habilidades**
- Ingles- Avanzado- Analítica de talento- Intermedio- Desarrollo de talento- Intermedio**Requisitos para a la vacante**:
**Experiência**:3 años de experiência
**Nível de estudios**:Profesional
**Ciudad de residencia**:Medellin
**Salario**:Salario a convenir
