Experiencia: Mínima de 5 años Objetivo del cargo: Un Coordinador de proyectos es responsable de la estrategia de la organización.
Dirige la investigación y adopción de tecnologías nuevas y supervisa el desarrollo de productos y soluciones tecnológicas.
Perfil del cargo: Habilidades de Liderazgo: 1.
Capacidad para inspirar y guiar a los miembros del equipo, fomentando un ambiente de colaboración y alto rendimiento.
2.
Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con equipos técnicos y no técnicos, así como para presentar informes a la alta dirección.
3.
Habilidad para tomar decisiones efectivas, resolver conflictos y gestionar situaciones desafiantes.
4.
Mentalidad estratégica que permita alinear los proyectos tecnológicos con los objetivos comerciales a largo plazo de la organización.
Habilidades Técnicas: 1.
Conocimiento profundo de tecnologías relevantes para la organización y su industria, lo que permite tomar decisiones informadas sobre soluciones tecnológicas.
2.
Comprensión de las mejores prácticas de desarrollo de software, arquitectura de sistemas y metodologías ágiles.
3.
Familiaridad con herramientas y prácticas de gestión de proyectos, así como habilidad para aplicarlas eficazmente.
4.
Capacidad para evaluar y seleccionar tecnologías adecuadas para proyectos específicos.
5.
Conocimiento de elaboración de tarjetas electrónicas.
Gestión de Proyectos: 1.
Experiencia en la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos tecnológicos, desde la definición de requerimientos hasta la entrega final.
2.
Habilidad para establecer y gestionar cronogramas, recursos y presupuestos de manera efectiva.
3.
Enfoque en la gestión de riesgos y la resolución de problemas para mantener los proyectos en camino y superar los obstáculos.
Innovación y Estrategia: 1.
Capacidad para identificar oportunidades tecnológicas y tendencias emergentes que puedan beneficiar a la organización.
2.
Contribución activa en la definición de la estrategia tecnológica de la empresa, alineándola con los objetivos comerciales y la visión a largo plazo.
3.
Fomento de la cultura de innovación y mejora continua dentro del equipo y la organización en su conjunto.
Desarrollo de Equipos: 1.
Experiencia en la gestión y desarrollo de equipos técnicos, incluida la asignación de tareas, la capacitación y la mentoría.
2.
Habilidad para motivar y empoderar a los miembros del equipo, promoviendo un ambiente de aprendizaje y crecimiento profesional.
Horario: L-V 7:30 am 5:30 pm Híbrido (presencial y remoto) Salario: $4´000.000 + prestaciones sociales
