Acerca del puesto COORDINADOR DE MERCADEO (SECTOR EDUCATIVO) Institución educativa reconocida busca una Coordinador(a) de Mercadeo para liderar y optimizar las estrategias de mercadeo y ventas de la organización.
Este rol exige a una profesional en Publicidad, Mercadeo, Marketing Digital o carreras afines con sólida experiencia en campañas de marketing, postventa, fidelización y gestión de convenios empresariales.
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS Experiencia y Conocimientos Específicos Experiencia: Mínimo 5 años en roles de coordinación de mercadeo.
Conocimientos esenciales: Estrategias de marketing digital y comunicación audiovisual.
Gestión de redes sociales y plataformas de publicidad como Facebook Ads, Instagram, Google Ads y YouTube.
Técnicas de fidelización de clientes y estrategias de convenios empresariales.
Análisis de datos y elaboración de informes de gestión e indicadores de desempeño.
Liderazgo de equipo y desarrollo de técnicas de captación de clientes.
Planificación y ejecución de campañas de marketing orientadas a incrementar la matriculación de estudiantes.
Supervisión y acompañamiento al equipo de trabajo en las áreas de admisiones, publicidad y redes sociales.
Desarrollo y fidelización de relaciones con clientes potenciales, incluyendo la gestión de convenios empresariales.
Elaboración de informes detallados de ventas y métricas, con reporte a la Gerencia General y Dirección Administrativa.
Gestión y monitoreo de la comunidad virtual y redes sociales para posicionar la marca y generar valor.
Identificación de oportunidades de crecimiento y mejora de procesos comerciales.
Competencias y Habilidades Habilidades de comunicación para relacionarse efectivamente con diferentes públicos.
Liderazgo para motivar y guiar al equipo hacia los objetivos comerciales.
Capacidad analítica para interpretar datos y generar estrategias basadas en resultados.
Orientación al logro y cumplimiento de metas.
Negociación y cierre de ventas para optimizar los resultados comerciales.
Habilidad para organizar y controlar el rendimiento del personal.
Beneficios Modalidad: Contrato a término fijo de 1 año, con posibilidad de renovación.
Jornada: Presencial.
Rango salarial: COP $2,500,000 a COP $3,000,000 (dependiendo de la experiencia).
Crecimiento y proyección profesional.
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