Barista Comercial En Café Soca

Nosotros (Torre) estamos ayudando a Café Soca a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Barista Comercial.
Compensación: COP 3.2M - 4M/mes.
Ubicación: Híbrido (Hotel Tequendama, Cra.
10 #26-21, Santa Fe, Cundinamarca, Colombia).
Misión de Café Soca: "En Café Soca somos especialistas en café, entregamos los mejores granos en cada bebida, cumpliendo con los más altos estándares a nivel mundial y trabajando con 84.000 familias caficultoras, lo que nos permite fortalecer e impulsar la industria cafetera a nivel nacional e internacional."
¿Qué te hace un candidato ideal?
- Eres experto en barista y servicio al cliente.
- Eres competente asesoría y ventas.
- Español - Completamente fluido.
Responsabilidades y más: - Prestar su servicio personal como barista.
- Preparar y servir bebidas.
- Atender al cliente.
- Capacitar a los equipos de barra y al equipo comercial empleador y sus aliados.
- Desarrollar productos para las marcas del empleador.
- Realizar presentaciones de barismo en representación de las marcas del empleador.
- Estandarizar procesos operativos y productos para las marcas del empleador.
- Promocionar y vender los productos de las marcas del empleador y contribuir al posicionamiento comercial de la compañía.
- Buscar y seleccionar clientes nuevos para la sociedad a través de visitas, llamadas, participación en eventos, organización de reuniones.
- Velar porque todos los clientes inscritos por su gestión se mantengan activos y que efectúen oportunamente sus pagos.
- Visitar, fomentar y conservar el mercado de los clientes ya vinculados.
- Mantener contacto permanente con los clientes con el fin de conservar su fidelidad.
- Propender por la recuperación de cartera, reportar al empleador con toda veracidad la información correspondiente a los nuevos clientes obtenidos.
- Desarrollar buenas prácticas de competencia.
- Entregar informes solicitados por el empleador o sus representantes.
- En caso de terminación del contrato, devolver todo material y documentos que se encuentren en su poder, así como las bases comerciales que hubiese obtenido por desarrollo del contrato.
- Cumplir y ceñirse al manual de procesos y procedimientos establecidos por el empleador.