Técnico De Campo En Cacao Y Agroforestería Departamental

Resumen de POA Partners of the Americas (Partners), una organización comprometida con el desarrollo en el Hemisferio Occidental. La red de socios de Capítulos en las Américas constituye el núcleo de nuestro trabajo. También damos la bienvenida a individuos, organizaciones e instituciones de educación superior como miembros. Inspirada por el presidente Kennedy y fundada en 1964 bajo la Alianza para el Progreso, Partners of the Américas es una organización 501(c)3 sin fines de lucro y no partidista con oficinas internacionales con sede en Washington, D.C. Resumen del Programa/Unidad Partners of the Americas (Partners) ha trabajado en Colombia desde 1963, cuando se estableció el Capítulo Florida y Noreste y Centro de Colombia. Desde entonces, su historia en el país se ha caracterizado por programas de alto impacto, intercambios juveniles y profesionales y una red activa de voluntariado en el país. Hoy en día, Partners cuenta con 14 capítulos colombianos voluntarios y capítulos estudiantiles de Partners Campus que impulsan proyectos de participación cívica y desarrollo comunitario. En 2019, Partners estableció una sucursal en Colombia para fortalecer y centralizar nuestro trabajo en el país. Allí, la filial implementa una cartera dinámica de programas de desarrollo en Colombia que abordan cada una de las prioridades temáticas de la organización: desarrollo agrícola y seguridad alimentaria (AFS), educación y derechos laborales. Los programas incluyen, pero no se limitan: Juntos Aprendemos (Educación) Proyecto Avanzando en el Cumplimiento Laboral en el Sector Portuario de Colombia (Laboral) Cacao Colombiano y Cultivos Complementarios para el Desarrollo – C4D (AFS) Palma Futuro (laboral) El proyecto USDA Food for Progress Cacao para el Desarrollo (C4D), implementado por Partners, pretende avanzar la cadena de valor de cacao en Colombia, con fines de generar mayores ingresos para productores a través de la diversificación y comercialización de cultivos complementarios. El proyecto tiene como objetivos (i) aumentar la productividad agrícola y mejorar los ingresos de los productores del cacao a través de la promoción de sistemas de cultivo diversificados y sostenibles, modelos de comercialización equitativos, y mejor acopio y procesamiento de productos para el mercado; (ii) aumentar el comercio de productos agrícolas a través de la mejora de sistemas a todo nivel en la cadena de valor, mayor aprovechamiento de servicios financieros por productores, y la creación de más enlaces entre productores, asociaciones y actores nacionales e internacionales dentro de la cadena de valor. Objetivo del trabajo / Resumen de responsabilidades El/La Técnico de campo en cacao y agroforestería departamental será responsable de generar procesos de acompañamiento técnico con énfasis en extensión rural de cultivos de cacao y agroforestería a la población objeto de intervención del proyecto C4D, como a su vez velar por una correcta implementación técnica del cultivo de cacao por parte de los agricultores, tomando como referencia los indicadores de cumplimiento del proyecto C4D establecido entre USDA y POA. Este profesional reporta directamente al Especialista en cacao. Vacantes disponibles Departamento: Cundinamarca, Municipio: Nilo, Vacantes: 1 Departamento: Santander, Municipio: Rionegro, Vacantes: 1 Total cargos a solicitar en convocatoria: 2 Funciones esenciales / primarias Estructurar y analizar la ubicación y rutas de visita de las 125 fincas a su cargo, con el fin de maximizar los tiempos de desplazamiento desde el lugar de su residencia y el beneficiario, lo cual permitirá establecer el cronograma de visitas semanal, el cual deberá ser aportado al Especialista Líder de cacao cada semana. Identificar e implementar los estándares requeridos para los procesos de producción primaria de la línea productiva de cacao y de arreglos agroforestales, de las 125 fincas cacaoteras que tendrá como responsabilidad atender durante la duración del contrato, con el fin de preparar la etapa de diagnóstico de la situación actual de los beneficiarios. Asumir responsabilidades en pro de dar cumplimiento con las funciones asignadas, pautas y lineamientos definidos por parte de su supervisor (Líder Especialista en Cacao). Tener capacidad para producir resultados con calidad, precisión, confiabilidad y oportunidad. Realizar mínimo 3 visitas in situ diarias de acompañamiento de extensión técnica a cada beneficiario a su cargo (125 fincas cacaoteras). Realizar validación de información de línea base agronómica de las fincas de los beneficiarios objeto de intervención, lo cual permitirá construir el plan de trabajo de estas, con el propósito de generar incrementos productivos por hectárea de cultivo de cacao. Implementar herramientas metodológicas, tecnológicas y de Plan de Manejo de Finca que serán suministradas por parte de C4D, para realizar los procesos de acompañamiento de extensión de los beneficiarios que estarán a cargo del técnico de campo. Propender que los agricultores implementen durante el acompañamiento técnico de campo, métodos productivos amigablemente sostenibles con el medio ambiente. Planificar y llevar a cabo eventos de capacitación cuando le sean solicitados por parte del Líder Especialista en Cacao, dirigidos a los beneficiarios del proyecto. Presentar información periódica o cuando sea solicitada, sobre el avance de las actividades que ha desarrollado para contribuir a la consolidación de los indicadores. Reportar oportunamente situaciones que vayan en contra de un normal desarrollo de las actividades que estará realizando C4D en los territorios, así como proponer alternativas de solución. Apoyar las demás tareas o gestiones que sean requeridas por parte de la Dirección Técnica y los especialistas del área, que tengan relación con su experticia y cargo. Responsabilidades de todo el equipo Partners Colombia Tener comprensión clara y profunda para cumplir con las políticas y estándares de Partners y de los donantes en procesos programáticos, financieros, administrativos, compras, logísticos, recursos humanos y de seguridad. Participar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como empleado con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo). Distribución del tiempo Porcentaje de requisitos de viaje: Debe contar con disponibilidad para realizar viajes a zonas de intervención del proyecto según los requerimientos y sus municipios asignados. Especificaciones del trabajo Cualificaciones y requisitos mínimos Técnico/a (técnico o tecnólogo certificado), con mínimo tres (3) años de experiencia certificada en asesoría y acompañamiento a productores y/o comunidades rurales en proyectos y cultivos de cacao. Debe poseer sólidos conocimientos técnicos del cultivo de cacao y de Buenas Prácticas Agrícolas. Tener capacidad de análisis e interpretación desarrollada a partir del conocimiento. Experiencia comprobada de trabajos realizados con productores de cacao y sus asociaciones. Habilidad para organizar, ejecutar, evaluar y hacer seguimiento a las etapas del proyecto. Habilidad para trabajar en equipo y estar comprometido con la industria de cacao colombiana. Manejo de excelentes relaciones interpersonales e interinstitucionales y de total respeto y dedicación hacia los beneficiarios. Comunicación efectiva en lenguaje hablado y escrito del español. Confortable con el uso de tabletas digitales para captura de datos. Las personas seleccionadas deben contar con motocicleta y los papeles al día para realizar las visitas en campo. Manejo de paquete Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams). Factores de éxito El/la Técnico en Cacao y agroforestería departamental debe contar con las siguientes actitudes y habilidades: organización y planeación de actividades, enfoque en el logro de objetivos, facilidad para la comprensión de procesos, proyección de mejora, innovación técnica, buen manejo del tiempo, adaptabilidad a los cambios, aplicación de buenas prácticas para resolver situaciones complicadas, manejo de buena comunicación oral y escrita, capacidad de análisis, habilidades de escucha, comunicación asertiva, responsabilidad, actitud de servicio, aprendizaje continuo, trabajo en equipo e iniciativa. Competencias básicas y profesionales Universal – Responsabilidad: se responsabiliza a sí mismo y a los demás de la obtención de resultados mensurables de alta calidad, oportunos y rentables. – Generar confianza: Interactúa con los demás de forma que confíen en sus motivos y declaraciones y en los de la organización. – Competencia cultural: Cultiva oportunidades a través de personas diversas; respeta y se relaciona bien con personas de orígenes variados. – Resolución de problemas: Desglosa los problemas en componentes y reconoce las interrelaciones; toma decisiones fundamentadas y bien informadas. Personal profesional – Colaboración: Establece relaciones de trabajo constructivas con clientes y otras personas para alcanzar metas y objetivos mutuos. – Trabajo en equipo: Participa como miembro activo y activo de un equipo para alcanzar sus objetivos. – Adaptabilidad/Resiliencia: Se adapta bien a la adversidad y a los cambios en las asignaciones y prioridades. – Comunicación: Transmite y recibe información e ideas a través de una variedad de medios. Competencias Básicas y Profesionales – Oficial - Conocimiento profundo de las normas y reglamentos aplicables al puesto. - Capacidad para contribuir a informes y propuestas. - Capacidad para gestionar 1-2 becarios y/o consultores. - Capacidad de investigación documental y pensamiento crítico. Responsabilidades de supervisión Ninguno. Cómo aplicar Convocatoria abierta hasta el 20 de octubre de 2024. #J-18808-Ljbffr