Technical Talent Acquisition Specialist

Gestionar y ejecutar el proceso de atracción y selección con el fin de garantizar el cubrimiento de las solicitudes existentes bajo los parámetros establecidos de oportunidad y efectividad, implementando las mejores estrategias que permitan la captación de personal idóneo para la compañía.
Requisitos: Psicólogo y/o carreras afines, con 4+ años de experiencia reclutando analistas para áreas de TI.
Debe ser bilingüe y estar en la capacidad de reclutar perfiles bilingües para Estados Unidos, tanto remotos como en sitio.
Capacidad para reclutar perfiles no bilingües en otros países de la compañía.
Conocimiento en el sector de TI y en el modelo de gestión por competencias en la atracción y selección de candidatos.
Capacidad para entender y refinar perfiles de TI.
Conocimiento y manejo avanzado de LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento.
Capacidad de gestionar simultáneamente varios procesos de reclutamiento en diferentes fases (aproximadamente 12 posiciones activas).
Capacidad para presentar candidatos con agilidad (1-4 días), lo que implica estrategia y generación de catálogos propios.
Orientación al detalle.
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