Talent Sourcer Latam

El Talent Sourcer es responsable de identificar, atraer y generar una cartera de candidatos calificados para cubrir las necesidades de reclutamiento de la empresa. Trabaja en estrecha colaboración con los reclutadores y los gerentes de contratación para desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda de talentos efectivas. Este puesto es esencial para garantizar un flujo constante de candidatos calificados para diversas posiciones dentro de la organización. Responsabilidades Principales: Identificación de Talento:  Utilizar diversas herramientas y plataformas (Alianzas, universidades, LinkedIn, redes sociales, bases de datos de empleo, etc.) para identificar y atraer a candidatos potenciales.
Desarrollo de Estrategias de Sourcing:  Crear y ejecutar estrategias de sourcing innovadoras para identificar a los mejores talentos en el mercado.
Cribado Inicial:  Realizar entrevistas iniciales y evaluaciones preliminares para determinar la adecuación de los candidatos a las posiciones abiertas.
Gestión de la Base de Datos:  Mantener y actualizar la base de datos de candidatos, asegurando que toda la información esté completa y actualizada.
Relaciones con Candidatos:  Desarrollar y mantener relaciones sólidas con candidatos potenciales, brindando una experiencia positiva durante todo el proceso de sourcing.
Colaboración Interna:  Trabajar en colaboración con los reclutadores y gerentes de contratación para entender las necesidades específicas de cada posición y ajustar las estrategias de sourcing en consecuencia.
Análisis de Métricas:  Analizar y reportar métricas clave de sourcing, proporcionando información sobre la efectividad de las estrategias utilizadas y sugiriendo mejoras continuas.
Marca de Empleador:  Promover y fortalecer la marca de empleador de la empresa en todas las interacciones con los candidatos.