**Misión del cargo**: Coordinar los procesos de Recursos Humanos garantizando que se desarrollen de forma efectiva, logrando atracción, retención y desarrollo de nuestros colaboradores de acuerdo con las políticas y metas del área.
**Principales Funciones**: - Realizar y apoyar la selección de personal requerido mediante solicitud de requisición debidamente aprobada según procedimiento establecido por la empresa con el fin de brindar los recursos necesarios que contribuyan en el éxito de la organización.
- Velar por el correcto funcionamiento y la calidad del servicio prestado por el área de Recursos Humanos asegurando el cumplimiento de las necesidades básicas de los empleados.
- Desarrollar estrategias de intervención en los centros logísticos que ayuden a mejorar o reforzar el clima de trabajo (visitas, diagnósticos, actividades, etc.).
- Desarrollar estrategias para el control y gestión del ausentismo y nível de rotación.
- Suministrar soporte técnico para el desarrollo, ajuste e implementación del Programa de salud ocupacional.
- Velar por el cumplimiento de normas y procedimientos seguros en las actividades desarrolladas.
- Participar y asesorar procedimientos de investigación y reporte de accidentes / incidentes, de los cuales sea notificado.
- Verificar la necesidad real de los requerimientos y que éstos cumplan con las condiciones exigidas en el área.
- Velar por el desarrollo y direccionamiento de su equipo de trabajo.
- Verificar que los ANS establecidos en los procesos se cumplan satisfactoriamente.
- Garantizar la atención de los requerimientos de nuestros colaboradores en la operación.
- Mantener los indicadores de Recursos Humanos actualizados en la operación.
- Brindar soporte a la operación en todos los temas de bienestar, nómina y otros temas relacionados con Recursos Humanos.
**Experiência, Conocimientos y habilidades requeridas**: - Mínimo 4 años de experiência en Gestión de procesos de Recursos Humanos: Selección, Capacitación, Bienestar, Entrenamiento, control y gestión de ausentismo y rotación, manejo de indicadores del área, - Amplios conocimientos en procesos de relaciones laborales, resolución y manejo de conflictos.
**Formación académica**: Profesional en Psicología, deseable con especialización.