Subgerente De Compensaciones

Planificar, Dirigir, Coordinar y Controlar los procesos de compensación de la organización, analizando la información y el comportamiento de las estructuras de remuneración basada en la equidad y competitividad, con el fin de desarrollar políticas salariales de la organización. Requisitos: Profesional en Ingeniería Industrial o Áreas Administrativas, con Especialización en Gerencia de Recursos Humanos o Gerencia de Proyectos. 5 años de experiencia en Dirección de equipos en Procesos de compensación con excelentes relaciones interpersonales, con capacidad para interactuar y relacionarse de manera asertiva con diferentes niveles dentro y fuera de la organización. Beneficios Salario: $18.000.000 integrales + beneficios. Modalidad: Presencial en el norte Bogotá de lunes a viernes, sábados ocasionales. Contrato fijo por 5 meses, después pasa a ser indefinido. Nivel mínimo de educación: Postgrado (Graduado)#J-18808-Ljbffr