Introducción Bienvenido a Gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría.
Con un equipo en crecimiento de más de 50.000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen.
En Gallagher, puede desarrollar una carrera, ya sea en nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría de recursos humanos y beneficios o nuestro equipo corporativo.
Experimente The Gallagher Way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión colectiva por la excelencia.
Únase a uno de nuestros equipos dinámicos, donde desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro de Gallagher y desbloquear oportunidades incomparables tanto para sus clientes como para usted.
Creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted!
Por lo tanto, incluso si siente que está cerca pero no es exactamente compatible, le recomendamos que presente su solicitud.
Descripción Este rol trabajará en horario de EE.
UU.
para apoyar al equipo global de Operaciones de Adquisición de Talento.
Será un rol híbrido y se espera que trabaje en la oficina una semana al mes.
Únete al equipo de Adquisición de Talento Global de Gallagher, Centro de Excelencia, como Estratega de Contenido, aportando tu experiencia en Marca del Empleador y Marketing de Reclutamiento para impulsar nuestra excelencia en contenido.
En este rol, diseñarás y ejecutarás estrategias de contenido que se alineen con nuestra marca de empleador y los objetivos de marketing de reclutamiento a nivel global.
Cómo lograrás un impacto Desarrollar e implementar estrategias de contenido que se alineen con nuestra marca de empleador y los objetivos de marketing de reclutamiento.Crear y curar contenido de alta calidad para diversas plataformas, incluidas redes sociales, comunidades de talento, blogs y sitios de carrera.Gestionar y optimizar los esfuerzos de marketing de conversión, nutrición y compromiso mediante el uso de nuestras soluciones de CRM (Gestión de Relaciones con Candidatos).Colaborar y asociarse con líderes regionales y específicos de roles para la personalización de contenido orgánico en redes sociales y correos electrónicos enfocados en las necesidades de contratación.Utilizar tu experiencia de 2-4 años en marca del empleador y marketing de reclutamiento para impulsar la excelencia en contenido.Gestionar calendarios y horarios de contenido para asegurar la entrega oportuna y consistente del contenido.Analizar métricas de rendimiento de contenido y ajustar estrategias en consecuencia para maximizar el compromiso.Demostrar una pasión por la marca del empleador y el marketing de reclutamiento, y mantenerse al día con las tendencias de la industria y el contenido de los competidores para identificar oportunidades de mejora.Liderar los esfuerzos de creación de contenido en asociación con equipos a nivel global. Acerca de ti Más de 4 años de experiencia en marca del empleador y marketing de reclutamiento con un fuerte enfoque en contenido.Experiencia trabajando con el mercado de EE.
UU.
y el Reino Unido.Profundo entendimiento de los principios de marca del empleador y marketing de reclutamiento.Experiencia utilizando herramientas de programación de redes sociales como Hootsuite y Oktopost.Dominio de software y herramientas de diseño como Adobe Suite y Canva.Fuertes habilidades de comunicación escrita y atención al detalle.Historial comprobado en la creación de contenido atractivo y compartible.Comprensión profunda de la Propuesta de Valor del Empleado (EVP) y cómo infundirla en el contenido para motivar a las personas a postularse a roles.Excelentes habilidades de redacción y edición, con atención al detalle.Dominio de sistemas de gestión de contenido y plataformas de redes sociales.Fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización.Pensador creativo con pasión por la narración de historias.Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un equipo e independientemente cuando sea necesario.Conocimiento general de adquisición de talento y reclutamiento.Nivel avanzado de inglés.
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