**IDENTIFICACIÓN DEL CARGO**
**Cargo**: Sr Consultant
**Dependencia**: Consultoría
**Programa (si aplica)**: Microsoft
**Reporta a**: Consulting Manager or Managing Director
**Supervisa a (posiciones)**: Consulting Analysts and/or Consultants, equipo de 1-4 reportes directos
**OBJETIVO GENERAL DEL CARGO**
Liderar diferentes áreas de responsabilidad en los proyectos de consultoría de operaciones, incluyendo la gerencia proyectos pequeños, equipos pequeños, desarrollo de negocios y relaciones con clientes
**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**
1.1. Interactuar con clientes para entender sus necesidades de negocio y requerimientos de proyectos;
1.2. Realizar conexiones entre iniciativas y clientes anteriores y actuales para identificar oportunidades de negocios;
1.3. Desarrollar, estructurar y coordinar proyectos de consultoría de operaciones para los clientes de Nextant;
1.4. Liderar equipos de desarrollo de proyectos para las diferentes etapas de preparación e implementación, asignando tareas y responsabilidades a los miembros del equipo;
1.5. Liderar equipos de Consultores I y/o Consultores II, velando por su aprendizaje, crecimiento y desarrollo dentro de la organización de Nextant;
1.6. Monitorear el desarrollo de los proyectos, garantizando el cumplimiento de los plazos y entregables;
1.7. Garantizar altos estándares de calidad en los entregables;
1.8. Facilitar la participación activa de las diferentes partes relevantes en los proyectos;
1.9. Interactuar personalmente con el cliente, liderando las relaciones internas del proyecto y con las diferentes audiencias y participantes;
1.10. Preparar y presentar reportes de avance y entregables;
1.11. Garantizar que las expectativas y condiciones de satisfacción del cliente se exceden;
1.12. Apoyar la recolección y análisis de información, identificando fuentes creativas e innovadoras, guiando el desarrollo de habilidades analíticas y el uso de herramientas de análisis y liderando análisis complejos;
1.13. Liderar el diseño y preparación de documentos, presentaciones e informes;
1.14. Desarrollar buenas prácticas de consultoría de operaciones y compartirlas con el equipo de Nextant;
1.15. Identificar oportunidades de expansión de los proyectos, iniciando sus responsabilidades de desarrollo de negocios;
1.16. Preparar propuestas de proyectos de consultoría de operaciones en nombre del equipo de Consultoría de Nextant;
1.17. Participar activamente en la ejecución del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, dedicando el tiempo necesario para las actividades que el empleador le asigne y participando en los deberes como empleado
**COMPETENCIAS**
- Construcción de relaciones (ALTO)
- Trabajar con el propósito de establecer y mantener de forma amigable, profesional y estratégica relaciones cordiales que posibiliten la consecución de metas. Identifica con facilidad los contactos clave de la organización que posteriormente pueden incidir favorablemente en la consecución de metas.
- Trabajo en equipo (ALTO)
- Habilidad para lograr metas en común, poniendo en juego las competencias complementarias de los diferentes integrantes de grupo. Implica colaborar con los demás y ser responsable por las acciones propias, midiendo el impacto que generan las mismas en el logro de los objetivos comunes.
- Sociabilidad/ Relaciones Interpersonales (ALTO)
- Capacidad para mezclarse fácilmente con otras personas y establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias a nível personal, social y laboral.?Implica establecer y mantener relaciones armónicas, afectivas, honestas y efectivas para el logro de los proyectos.
- Orientación al cliente (interno y externo) (ALTO)
- Es la disposición para realizar el trabajo con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes (personas internas o externas a la organización). Implica preocuparse por entender las necesidades de los clientes y dar solución a sus problemas; así como realizar esfuerzos adicionales con el fin de exceder sus expectativas.
- Habilidades de comunicación (oral y escrita) (ALTO)
- Pensamiento Analítico (ALTO)
- Es la capacidad de entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye organizar las partes de un problema o situación de forma sistemática, al realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos y establecer prioridades de una forma racional.
- Resolución de Problemas (ALTO)
- Capacidad de encontrar las verdaderas causas y soluciones de una situación o problema específico, cuyos resultados son sustentados con un alto nível de eficacia y confiabilidad.
- Capacidad de síntesis de conceptos complejos (ALTO)
- Es la capacidad de reconocer y describir los elementos constitutivos de una realidad y proceder a organizar la información significativa según criterios preestablecidos adecuados a un propósito.
- Adaptación al cambio (ALTO)
- Capacidad para en