**Función y responsabilidades
El propósito del cargo de Asistente Técnica/Técnico de Seguridad es contribuir y apoyar con sus competencias a las funciones de soporte y ejecución de actividades de la Unidad de Salud y Seguridad ( _Health, Safety, and Security-HSS _) de la Oficina País.
Esta posición no implica la responsabilidad de la administración de personal, pero, bajo ciertas circunstancias, el trabajo puede implicar la responsabilidad de la supervisión de algunos procesos.
Desde este cargo, se debe dar seguimiento a las necesidades en materia operativa y de análisis de la Unidad de _HSS _, para lo cual deberá mantener una comunicación y coordinación constante con el Coordinador de _HSS _, con el Oficial de Análisis y Monitoreo y con las Asistentes Técnicas del Centro de Monitoreo y Comunicaciones (CMC).
Bajo la guía y supervisión directa del Gerente de _HSS _, esta persona apoyará los procesos de producción de información y análisis, así como a algunos temas operativos de la Unidad de _HSS _de la Oficina País, tales como reemplazos esporádicos de turnos del CMC.
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.
We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year.
We stand up for people forced to flee, advocating their rights.
NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises.
NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.
Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks.
NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.
NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.