**Overview**
Los consumidores y consumidoras disfrutan de los productos de PepsiCo más de mil millones de veces al día en más de 200 países y territorios de todo el mundo.
PepsiCo generó más de $79 mil millones en ingresos netos en 2021, impulsados por un portafolio de bebidas y alimentos convenientes que incluye LAY'S ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, GATORADE ®, PEPSI ®, QUAKER ® y más.
El portafolio de productos de PepsiCo incluye una amplia gama de alimentos y bebidas agradables, incluidas muchas marcas icónicas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas minoristas anuales estimadas.
Nuestra visión es ser una empresa líder global en alimentos y bebidas al ganar con PepsiCo Positive (pep+).
pep+ es nuestra transformación estratégica que coloca la sustentabilidad y el capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para el planeta y las personas.
Nuestra gente impulsa nuestra cultura.
No hay dos días iguales; somos dinámicos y dinámicas y tenemos equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo.
En PepsiCo, tenemos un fuerte compromiso con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, diverso, equitativo e incluyente, en donde todos y todas -independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos
- tengamos una voz.
En PepsiCo tenemos un espacio para ser Únic( )s.
**Responsibilities**
- Implementar un modelo de transformación de operaciones efectivo y sostenible
- Desollar un trabajo conjunto entre el sector técnico, humano y administrativo
- Actuar como catalizador del proceso de transformación, dando visión, soporte, recursos y desarrollando al site.
- Anticipar restricciones de cambio, identificar gaps de mejora y da feedback constante de esto al líder y los facilitadores
- Entrenar en el modelo de transformaciones MOTOR a los facilitadores, platica de sensibilización sobre el rol del facilitador
- Explorar el entendimiento del equipo de facilitación de las acciones y conductas esperadas por el rol
- Dialogar y definir con el equipo de facilitación la organización en equipos integradores de acuerdo con el site.
- Participar activamente en el comité de transformación y guiarlo para cumplir los resultados
- Organizar, desarrollar y alinear con los facilitadores operativos y de las áreas de apoyo la integración de los equipos del FL, para que ouedan desarrollar y entender su papel en el modelo de transformación cultural, así como en el uso de herramientas, metodologías y formatos para la ejecución del modelo.
- Liderar junto con el gerente del área y el equipo de facilitadores, el proceso de integración e implementación del modelo, fomentando un ambiente de colaboracipon, innovación y de trabajo en equipo
**Qualifications**
- Título de primer nível como: Ingeniería (Industrial, alimentos, procesos).
- Mínimo 2 años de experiência en el desarrollo y/o implemtación de herramientas en el ambiente de manufactura enfocado en Mejora Continua.
De igual manera, demostrar el conocimiento y entendimiento en equipos de desarrollo autónomo (ex TPM) y un amplio conocimiento en operaciones.
- Ingles avanzado
- Habilidad de desarrollar planes y/o estrategias ganadoras, entendimiento en interfaces funcionales y capacidad para alinear un equipo de trabajo enfocoda en las propioridades claves.
- Habilidad para trabajar en constante cambio y ambientes retadores.