Sales Executive - Medellín Localidad: Medellín Objetivo: Implementar procesos y políticas de Gestión de Ventas relacionadas con el desarrollo de negocios, el P&L de productos/marcas, licencias de marca, en línea con los objetivos comerciales y financieros, directrices y políticas del Grupo. Responsabilidades: Implementar procesos y políticas de Gestión de Ventas y Marketing relacionados con el desarrollo de negocios, el P&L de productos/marcas, licencias de marca, en línea con los objetivos comerciales y financieros, directrices y políticas del Grupo. Ejecutar actividades de ventas y desarrollo de negocios, incluido el desarrollo de alianzas/canales/asociaciones de red. Implementar, ejecutar y mantener los programas y políticas relacionados con la evaluación, medición y gestión del P&L del producto/marca (por ejemplo, presupuesto, gastos, rentabilidad, retorno de inversión, etc.). Contribuir al desarrollo y administración de actividades de licencias de marca para expandir la presencia de la marca dentro de los estándares de calidad aprobados por la marca. Colaborar con otros equipos de Ventas y Marketing para asegurar que se cumplan los volúmenes de ventas de productos/marcas, así como los objetivos de rentabilidad. Puede influir en otros dentro del área laboral a través de la explicación de hechos, políticas y prácticas. Brinda apoyo e interactúa principalmente con colegas. Establece relaciones y comprende los intereses y preocupaciones de los clientes y las partes interesadas clave. Requerimientos: Educación: Bachelor's Degree or equivalent experience/qualification Experiencia: 2-5 años en ventas directas Derechos del Empleador: Esta descripción del trabajo no enumera todas las responsabilidades del puesto. Es posible que se le solicite por parte de sus supervisores o gerentes realizar otras tareas. Se le evaluará en parte en función de su desempeño en las tareas enumeradas en esta descripción del trabajo. El empleador tiene el derecho de modificar esta descripción del trabajo en cualquier momento. Esta descripción del trabajo no es un contrato de empleo, y tanto usted como el empleador pueden dar por terminado el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo. Además, pueden hacerse adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales de este puesto. #J-18808-Ljbffr