¿Qué querés saber primero sobre la posición «Ruby on Rails Developer»?¿Qué hace la compañía? Empresa de ingeniería digital que desde 2009 se dedica a mejorar equipos de productos digitales y facilitar iniciativas de transformación digital. Con más de 1000 empleados en cinco países (México, Colombia, Bolivia, Argentina, Irlanda del Norte), su enfoque innovador de «flujos de trabajo» asegura soluciones a largo plazo para los desafíos digitales de sus clientes en diversas industrias como desarrollo de software, salud, finanzas y educación, entre otras. ¿Qué necesitás para ser parte del equipo? A nivel personal: Autonomía y proactividad. Orientación a resultados. A nivel técnico: Al menos 5 años de experiencia como desarrollador/a Ruby on Rails. Experiencia en creación de APIs internas y externas. Experiencia con bases de datos relacionales. Experiencia deseable en Kubernetes, DataDog, PagerDuty, Honeybadger, CodeFresh. Es un plus si contás con conocimientos en frameworks frontend (como React o Next.js) y experiencia en el desarrollo mobile. Inglés avanzado | Excluyente. Estudios culminados o avanzados en carreras de sistemas o afines. ¿Qué vas a hacer? Trabajarás en el desarrollo de aplicaciones para el cliente asignado. Colaborarás estrechamente con UX/UI, QA, Equipo de Producto y otros desarrolladores para definir y dar alcance a las iniciativas. Identificarás oportunidades de mejora para los procesos. Construirás las APIs en función a las necesidades del cliente. ¿Cuándo y dónde trabajarás? El esquema de trabajo es 100% remoto y con gestión por objetivos, por lo que podrás trabajar desde cualquier parte de Argentina, en una franja de 8 horas diarias. Deberás contar con disponibilidad para sumarte a reuniones eventuales en el huso horario de México, donde está la sede central de las oficinas del cliente. ¿Qué ofrecen? Relación de dependencia. Monto para medicina prepagada. 16 Días festivos flexibles. Fondo de empleados, convenios y descuento del 40% en medicina prepagada para el/la colaborador/a y su familia. Certificaciones. Plan de crecimiento. ¿De qué fases consta el proceso de selección? Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Mariana Herrero , para conocer tus experiencias laborales e intereses. Luego, tendrás una instancia de evaluación técnica a través de HackerRank. Y posteriormente con la empresa empleadora tendrás una instancia con (Líder o PM del cliente) con quien se realiza la entrevista técnica. #J-18808-Ljbffr