Fundada en 1981, Ayuda en Acción es una organización no gubernamental, aconfesional y apartidista, con presencia internacional en más de 20 países, incluyendo España y con sede en Madrid.
Comprometidos con las poblaciones más vulnerables, en especial, niños/as, jóvenes y mujeres, nuestro trabajo se centra en cuatro objetivos estratégicos: 1) Generar oportunidades 2) Adaptar al Cambio Climático 3) Proteger de la violencia e intolerancia y 4) Salvar vidas.
Para lograr estos 4 objetivos, nuestro modelo de trabajo pone a las personas en el centro, se orienta por impactos, busca de forma permanente innovación y se enfoca en las alianzas con múltiples actores.
Concebimos e implementamos nuestros proyectos desde la equidad de género, la inclusión de personas con discapacidad y de adultos mayores, la protección del medio ambiente, la transparencia y la participación y la retroalimentación de las poblaciones beneficiarias.
Ayuda en Acción cuenta con el apoyo financiero de más de 100.000 socios en España, México, Colombia y Perú y un gran número de donantes públicos como es la Unión Europea, el Gobierno de España, agencias multilaterales, entre muchos otros.
Con un equipo multidisciplinar de más de 400 personas que trabajan en torno a más 100 proyectos activos, anualmente logramos mejorar las vidas de alrededor de un millón de personas.
**Descripción de la oferta**
**Objetivo de la posición**:
Liderar el desarrollo de presencia de Ayuda en Acción en Colombia, y dirigir, conjuntamente con el equipo directivo y regional, la consolidación y expansión del portafolio de proyectos y programas de Ayuda en Acción financiado por donantes internacionales (bilaterales y multilaterales), mediante la inteligencia de negocio y la identificación temprana de oportunidades, así como a través de la identificación, planificación (estratégica y operativa) y la organización de los equipos y recursos necesarios para el cumplimiento de objetivos.
**Principales responsabilidades**:
- Elaborar una propuesta de estrategia y objetivos en su materia teniendo en cuenta la estrategia institucional, la regional y las prioridades corporativas, proporcionar asesoramiento estratégico, técnico y económico para su elaboración; comunicarla a su equipo directo, realizar un seguimiento continuo del grado de avance, identificar variables internas o externas que afecten a la estrategia país o a su implementación, todo ello alineado con la estrategia institucional de Ayuda en Acción y con las prioridades de los financiadores institucionales.
- Liderar en el desarrollo de alianzas estratégicas con entidades de los ámbitos público y privado, tanto a nível nacional como internacional, con el fin de impulsar y participar en el diseño de un portafolio de proyectos y participar en la formulación de proyectos para presentar a financiadores. Designar recursos del país para la elaboración de propuestas solicitadas por los ámbitos de Financiación corporativo, el Hub Regional.
- Liderar la identificación de nuevas iniciativas y oportunidades que respondan a las necesidades identificadas de la estrategia de país, así como diseñar iniciativas innovadoras para presentar a convocatorias de donantes públicos y privados, los cuales se puedan estandarizar en todos los territorios o escalables a toda la Organización y presentarlos a su responsable. Asegurar la difusión del conocimiento y la implementación de metodologías o herramientas institucionales.
- Diseñar e implementar un plan de financiación y reportar a responsable y/o a Financiación (corporativo) el mapa de financiadores identificados, las propuestas a presentar o presentadas y el estado de situación de cada convocatoria, así como solicitar colaboración o recursos para la elaboración de propuestas.
- Construir una visión estratégica programática compartida y asegurar la implementación e integración de la teoría de cambio basada en evidencia, garantizando una asesoría y acompañamiento de calidad en el diseño y la implementación de los proyectos conforme a los principios, estándares y áreas de impacto.
- Dimensionar, junto con la Dirección, las necesidades de recursos humanos (incorporaciones, promociones y desvinculaciones) para el cumplimiento de las metas y objetivos definidos en el plan país; supervisar la distribución de los objetivos en el resto del equipo; realizar la evaluación de su desempeño; identificar personas clave en determinadas materias y, en caso de ser necesario, asignarlos a proyectos transversales nacionales o internacionales
- Representar a Ayuda en Acción en el marco de la alianza de organizaciones europeas, Alliance2015, tanto en el país como a nível regional para el cumplimiento de los objetivos planteados a nível de Colombia y América Latina. Asimismo, representar a Ayuda en Acción ante organismos nacionales e internacionales, organizaciones, redes y espacios de coordinación en Colombia.
