Ofertas de Trabajos | Responsable de Capital Humano Categoría: Recursos Humanos Salario: estimado a convenir Tipo de duración: Tiempo completo Publicado: 28/12/2024 Ciudad: Managua Experiencia mínima: 2-3 Años de Experiencia Elaborar, proponer e implementar las políticas, normativas y reglamentos en materia de gestión del talento humano en todos sus procesos, alineadas con las estrategias del negocio, garantizando que la organización cuente con el personal adecuado para cumplir con los objetivos de seguridad y protección de la empresa y de sus clientes.
Requisitos: Administrador, Psicólogo, Economista, Ingeniero Industrial, Contador, Ingeniero en Sistemas o similares.
Postgrado en Administración o Gestión Humana, Liderazgo, deseable.
Habilidades y Funciones Establecer la política laboral y social de la empresa, coordinando su correcta aplicación.
Actualizar permanentemente los procesos de Capital Humano: Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Contratación, Gestión del Desempeño, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales, Higiene y Seguridad Ocupacional, Código de Ética, Responsabilidad Social Empresarial, Clima Laboral.
Promover e impulsar los procesos de cambios organizativos en materia de gestión del Talento Humano y coordinar su implementación.
Establecer políticas de Selección Interna y Externa de la empresa y velar por su efectivo cumplimiento; garantizando la captación, reclutamiento y selección de candidatos que cumplan con los perfiles de cada puesto, así como las competencias técnicas y conductuales, para la cobertura de vacantes de la empresa, con base a las políticas establecidas, elaborando y publicando anuncios a través de las redes sociales, revisión de currículos, realización de entrevistas, pruebas, verificación del historial y antecedentes laborales y personales.
Garantizar la elaboración de los Contratos de Trabajo, por tiempo determinado e indeterminado, conforme a la legislación laboral vigente y elaborar los expedientes de cada trabajador conforme a las políticas establecidas.
Fomentar el desarrollo profesional de los colaboradores, promoviendo capacitaciones a la medida de sus necesidades para fortalecer las competencias técnicas y conductuales, identificadas mediante un diagnóstico de necesidades de capacitación o como resultado de las encuestas de clima organizacional, cuando sean efectuadas, lo cual incluye elaboración de un plan de sucesión.
Elaborar e implantar modelos de compensación y beneficios, acordes con la legislación laboral vigente y en el marco de la capacidad financiera de la empresa.
Establecer e implementar políticas de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional, para garantizar la protección de los colaboradores y visitantes, así como de los bienes de la empresa.
Actualizar, elaborar e implementar, el sistema de evaluación del desempeño, cada cuatro meses o al menos dos veces al año, garantizando se brinde retroalimentación periódica a cada colaborador para mejorar en sus áreas de oportunidad y reconociendo los logros alcanzados.
Velar por el buen clima laboral entre los colaboradores de la empresa, en cumplimiento con las leyes laborales e identificar necesidades de los colaboradores y resolviendo conflictos cuando sea necesario.
Elaborar planes de trabajo y el presupuesto de su área, anual y mensual, informando al Gerente General sobre su ejecución y cumplimiento.
Garantizar la correcta elaboración de la nómina de la empresa, conforme a la política de compensación y beneficios, que incluye reportes al INSS y al INATEC.
Fomentar y promover la comunicación interna con los colaboradores de la empresa, para mantenerlos informados sobre aspectos de carácter general, incentivar el trabajo en equipo y velar por el cumplimiento de reglamento interno, código de ética y demás normativas.
Supervisar y dar seguimiento diario al cumplimiento de las funciones del personal bajo su cargo.
Velar por la correcta aplicación y cumplimiento del reglamento interno, código de ética y demás normativas de la empresa, para mantener un buen clima laboral y altos estándares de integridad y honestidad del negocio, en el marco de la misión, visión y valores.
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