**Senior Recruitment Specialist IT**
Únase a nuestro equipo de Servicios corporativos esenciales (CBS) y ayudará a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización.
Como profesional de CBS, trabajará en todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a EY a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de EY.
Los equipos principales dentro de CBS incluyen Finanzas, Tecnología de la información, Recursos Humanos, Servicios de respaldo empresarial, Marca, marketing y comunicaciones, Desarrollo corporativo, Gestión de riesgos y conocimiento.
**La oportunidad**
Sí se une al equipo de Talento será el responsable de contribuir al logro de los objetivos de EY a través de la mejora de la gestión de las personas, realizando aportes de valor en la incorporación de talento, en su formación y desarrollo, y en los procesos de transformación empresarial.
**Sus responsabilidades**
Será responsable del proceso de Atracción de Talento cumpliendo con los requerimientos de las líneas.
Presentar regularmente los resultados al equipo de Líderes de las diferentes líneas.
Garantizar que se cumpla el proceso de reclutamiento de forma unificada y consistente en toda la región.
**Habilidades y atributos para el éxito**
- Maneja la relación directa con el hiring manager, hace el levantamiento del perfil, muestra avances de las vacantes, estadísticos del proceso
Tiene un rol de consultor frente a la línea, para esto, debe tener un amplio conocimiento de la línea y los perfiles.
Sugiere la manera de buscar el perfil (empresas, universidades)
Acompaña a la línea en las evaluaciones técnicas requeridas por la misma
- Estructurado, enfoque a resultados
- Cobertura de Posiciones IT: Data Analyst, Cybersecurity, SAP, Project Manager, Auditor IT, RPA, etc.
**Para ser exitoso en el puesto es necesario**
- Licenciatura en Administración de Empresas / Recursos Humanos / Psicología.
- Conocimientos intermedios de Excel
- Nível de inglés avanzado.
- Al menos 3 años de experiência en el área de Reclutamiento llevando perfiles de IT como: Data Analyst, Cybersecurity, SAP, Project Manager, Auditor IT, RPA, etc.
- Conocimiento de Modelos de Competencias.
**Adicionalmente, debe tener**
- Conocimiento relevante de otras herramientas de análisis es una ventaja para la posición.
**Que estamos buscando**
Nos interesan los líderes con una visión creativa genuina y la confianza para hacer que suceda.
Puede esperar mucha autonomía en este role, por lo que también necesitará la capacidad de tomar la iniciativa y buscar oportunidades para mejorar nuestras relaciones y procesos actuales.
**Que ofrece EY**
Si se une a EY, le ofrecemos un paquete de compensación competitiva en el que se le recompensará en función de su rendimiento y se le reconocerá por el valor que aporta a nuestro negocio.