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ResponsabilidadesIdentificación de Talentos: Desarrollar estrategias efectivas para identificar y atraer talento en el área de tecnologías de la información.Colaborar con los líderes de equipo para comprender las necesidades específicas de cada posición.Proceso de Selección: Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la revisión de currículos hasta la entrevista y la selección final.Evaluar las habilidades técnicas y la experiencia relevante de los candidatos.Colaboración con Equipos Internos: Trabajar de cerca con los líderes de departamento para entender las metas y los requisitos de los equipos de TI.Mantener una comunicación efectiva para asegurar un entendimiento claro de los perfiles de candidatos deseados.Redes y Relaciones: Construir y mantener relaciones sólidas con comunidades tecnológicas, universidades y otros canales para la identificación proactiva de talento.Participar en eventos y ferias de reclutamiento para aumentar la visibilidad de la empresa.Evaluación de Competencias Técnicas: Desarrollar y aplicar pruebas y evaluaciones técnicas para garantizar la idoneidad de los candidatos en habilidades específicas.RequisitosTécnico o Tecnólogo en Recursos Humanos o campo relacionado.Experiencia previa como reclutador TI mínima de 2 años, preferiblemente en el ámbito de tecnologías de la información.Conocimiento profundo de las tecnologías y habilidades requeridas para los roles de TI.Habilidades excepcionales de comunicación y capacidad para establecer relaciones efectivas.Familiaridad con las tendencias y novedades en el sector tecnológico.Experiencia en el uso de plataformas y herramientas de reclutamiento.Enfoque proactivo y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.BeneficiosAuxilio para adquisición de lentes.Auxilio para trámite de escrituras vivienda propia.Programa de referidos de empleados.2 Días en familia.1 día completo para que celebres tu cumpleaños.Bono por productividad - Se explican después de pasar satisfactoriamente periodo de prueba.Pet-friendly.Udemy.
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