¡Hola, red! ¿Eres un Senior Recruiter y buscas hacer parte de una gran compañía? Esta oportunidad es para ti! Contrato: a término indefinido con Solvo Global. Horario: Requiere disponibilidad de Lunes a Viernes de 8:00am a 6:00pm. Remuneración: Competitiva en el mercado. Ubicación: Colombia Modalidad: 100% Presencial. Objetivo: Gestionar todo lo concerniente al proceso de reclutamiento de todo el personal que ingresa a trabajar con clientes BackOffice a la compañía, así como el acompañamiento al desarrollo del equipo de reclutadores Juniors con el fin de contribuir al crecimiento organizacional. Responsabilidades: Valorar los perfiles de los diferentes candidatos entregados por el equipo de sourcing teniendo en cuenta las condiciones de cada vacante; a través de entrevistas filtro conducidas por videollamada por Teams (ningún otro medio) para la medición del nivel de inglés y el perfil del candidato y así avanzarlos a la etapa de preselección. Gestionar la documentación solicitada al candidato (Hoja de vida y vídeo de presentación en inglés) y determinar si cumple o no con los requisitos solicitados por los clientes de la Unidad Backoffice. Gestionar a los candidatos debidamente a través del ATS de Solvo para cumplir con todos los estándares de calidad atados a la correcta gestión de candidatos, incluida toda la información del candidato y el avance de estos en cada etapa del proceso, este ítem está relacionado con el indicador de calidad el cual se mide sobre el 90%. Anexar en el ATS soportes del proceso tales como: (Hoja de vida, ACK, y video), en el perfil de cada candidato debidamente registrado en el ATS. Presentar candidatos a los supervisores y/o clientes que cumplan con los requerimientos solicitados en la vacante o descripción de cargo. Mantener una comunicación activa y asertiva con los clientes y/o candidatos durante las diferentes etapas del proceso, y garantizar que el proceso fluya con celeridad y calidad. Administrar y enviar información de órdenes de servicio, garantizando que la información contenida de cada uno de los candidatos sea correcta. Gestionar equipo con los Junior TA: Acompañamiento, manejo de clientes y perfiles de difícil consecución, consolidación de la información de las cuentas/posiciones/clientes administradas por todo el equipo. Coaching y potenciamiento de habilidades de los Junior TA, esto implica re-entrenamiento cuando sea necesario en conocimientos operativos y de base, así como mesas de trabajo que fomenten espacios de desarrollo. Requisitos: Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento. Excelentes habilidades comunicativas. Manejo de plataformas de empleo, headhunting y reclutamiento, manejo de Office, Outlook. Inglés Avanzado. Skills: Orientación al logro. Orientado al detalle. Time management. Si estás buscando un nuevo desafío, #SolvoGlobal es el lugar para ti. No dudes en postularte, we are looking for your talent!#J-18808-Ljbffr
