Funciones y responsabilidades de un reclutador en SMF360: Colaboración con equipos técnicos Trabajar con líderes de proyecto y gerentes de equipos técnicos para comprender las habilidades y competencias específicas que se requieren para cada posición. Desarrollo de descripciones de puesto Crear descripciones de trabajo atractivas y precisas que reflejen los requisitos técnicos y culturales de SMF360. Búsqueda proactiva de talento Utilizar plataformas de reclutamiento, redes sociales y bases de datos de talentos para identificar y atraer a candidatos altamente calificados en el sector tecnológico. Filtrado y evaluación de candidatos Realizar un primer análisis de los currículos y llevar a cabo entrevistas preliminares para determinar la adecuación cultural y técnica de los candidatos. Coordinación de entrevistas Organizar y facilitar entrevistas con los miembros del equipo, asegurando una experiencia positiva para los candidatos. Participación en ferias de empleo y eventos de networking Representar a SMF360 en eventos de la industria para atraer talento y promover la marca empleadora. Gestión de ofertas laborales Presentar ofertas laborales a los candidatos seleccionados y negociar términos de empleos cuando sea necesario. Compromiso con la experiencia del candidato Asegurar que el proceso de selección sea transparente y fluido, brindando apoyo y retroalimentación constante a los candidatos. Análisis de métricas de reclutamiento Evaluar y reportar sobre el progreso del reclutamiento a la alta dirección, utilizando métricas como tiempo de contratación, tasa de aceptación de ofertas, y la calidad de los nuevos empleados. Promoción de la cultura de la empresa Comunicar y promover la misión, visión y valores de SMF360 durante el proceso de reclutamiento para atraer candidatos que se alineen con la cultura de la empresa. Requisitos: Habilidades Técnicas: Conocimiento en el uso de herramientas de reclutamiento y software de seguimiento de candidatos (ATS) como Zoho Recruit. Competencia en plataformas de búsqueda de talentos como LinkedIn, Indeed, etc. Conocimientos en Evaluación: Habilidad para aplicar técnicas efectivas de entrevistas (entrevistas por competencias, técnicas situacionales, etc.). Capacidad para evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos. Capacidad de Análisis: Habilidad para analizar métricas de reclutamiento y realizar informes sobre el desempeño de las estrategias de contratación. Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para manejar múltiples tareas y adaptarse a cambiantes prioridades y necesidades del negocio. Compromiso con la Diversidad e Inclusión: Conocimiento y habilidades para promover prácticas de contratación inclusivas y fomentar un entorno diverso. Disponibilidad y Compromiso: Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles si es necesario, especialmente en procesos de selección que requieran mayor atención. Características Personales: Proactividad y curiosidad para aprender sobre nuevas tecnologías y tendencias del sector. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Actitud positiva y enfoque en la experiencia del candidato. Beneficios: Oportunidad de crecimiento profesional. Actualización constante en relación a las tecnologías tendencia de reclutamiento y selección. Ambiente dinámico y retador. #J-18808-Ljbffr