F unciones y responsabilidades de un reclutador en SMF360 : 1.
**Colaboración con equipos técnicos**: Trabajar con líderes de proyecto y gerentes de equipos técnicos para comprender las habilidades y competencias específicas que se requieren para cada posición.
2.
**Desarrollo de descripciones de puesto**: Crear descripciones de trabajo atractivas y precisas que reflejen los requisitos técnicos y culturales de SMF360.
3.
**Búsqueda proactiva de talento**: Utilizar plataformas de reclutamiento, redes sociales y bases de datos de talentos para identificar y atraer a candidatos altamente calificados en el sector tecnológico.
4.
**Filtrado y evaluación de candidatos**: Realizar un primer análisis de los currículos y llevar a cabo entrevistas preliminares para determinar la adecuación cultural y técnica de los candidatos.
5.
**Coordinación de entrevistas**: Organizar y facilitar entrevistas con los miembros del equipo, asegurando una experiencia positiva para los candidatos.
6.
**Participación en ferias de empleo y eventos de networking**: Representar a SMF360 en eventos de la industria para atraer talento y promover la marca empleadora.
7.
**Gestión de ofertas laborales**: Presentar ofertas laborales a los candidatos seleccionados y negociar términos de empleos cuando sea necesario.
8.
**Compromiso con la experiencia del candidato**: Asegurar que el proceso de selección sea transparente y fluido, brindando apoyo y retroalimentación constante a los candidatos.
9.
**Análisis de métricas de reclutamiento**: Evaluar y reportar sobre el progreso del reclutamiento a la alta dirección, utilizando métricas como tiempo de contratación, tasa de aceptación de ofertas, y la calidad de los nuevos empleados.
10.
**Promoción de la cultura de la empresa**: Comunicar y promover la misión, visión y valores de SMF360 durante el proceso de reclutamiento para atraer candidatos que se alineen con la cultura de la empresa.
Requirements **Habilidades Técnicas**: - Conocimiento en el uso de herramientas de reclutamiento y software de seguimiento de candidatos (ATS) Zoho Recruit.
- Competencia en plataformas de búsqueda de talentos como LinkedIn, Indeed, etc.
2.
**Conocimientos en Evaluación**: - Habilidad para aplicar técnicas efectivas de entrevistas (entrevistas por competencias, técnicas situacionales, etc.).
- Capacidad para evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos.
3.
**Capacidad de Análisis**: - Habilidad para analizar métricas de reclutamiento y realizar informes sobre el desempeño de las estrategias de contratación.
4.
**Adaptabilidad y Flexibilidad**: - Capacidad para manejar múltiples tareas y adaptarse a cambiantes prioridades y necesidades del negocio.
5.
**Compromiso con la Diversidad e Inclusión**: - Conocimiento y habilidades para promover prácticas de contratación inclusivas y fomentar un entorno diverso.
6.
**Disponibilidad y Compromiso**: - Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles si es necesario, especialmente en procesos de selección que requieran mayor atención.
### Características Personales - Proactividad y curiosidad para aprender sobre nuevas tecnologías y tendencias del sector.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
- Actitud positiva y enfoque en la experiencia del candidato.
Benefits Oportunidad de crecimiento profesional Actualización constante en relación a las tecnologías tendencia de reclutamiento y selección Ambiente dinámico y retador