Funciones y responsabilidades de un reclutador en SMF360: Colaboración con equipos técnicosTrabajar con líderes de proyecto y gerentes de equipos técnicos para comprender las habilidades y competencias específicas que se requieren para cada posición.Desarrollo de descripciones de puestoCrear descripciones de trabajo atractivas y precisas que reflejen los requisitos técnicos y culturales de SMF360.Búsqueda proactiva de talentoUtilizar plataformas de reclutamiento, redes sociales y bases de datos de talentos para identificar y atraer a candidatos altamente calificados en el sector tecnológico.Filtrado y evaluación de candidatosRealizar un primer análisis de los currículos y llevar a cabo entrevistas preliminares para determinar la adecuación cultural y técnica de los candidatos.Coordinación de entrevistasOrganizar y facilitar entrevistas con los miembros del equipo, asegurando una experiencia positiva para los candidatos.Participación en ferias de empleo y eventos de networkingRepresentar a SMF360 en eventos de la industria para atraer talento y promover la marca empleadora.Gestión de ofertas laboralesPresentar ofertas laborales a los candidatos seleccionados y negociar términos de empleos cuando sea necesario.Compromiso con la experiencia del candidatoAsegurar que el proceso de selección sea transparente y fluido, brindando apoyo y retroalimentación constante a los candidatos.Análisis de métricas de reclutamientoEvaluar y reportar sobre el progreso del reclutamiento a la alta dirección, utilizando métricas como tiempo de contratación, tasa de aceptación de ofertas, y la calidad de los nuevos empleados.Promoción de la cultura de la empresaComunicar y promover la misión, visión y valores de SMF360 durante el proceso de reclutamiento para atraer candidatos que se alineen con la cultura de la empresa.Requisitos: Habilidades Técnicas:Conocimiento en el uso de herramientas de reclutamiento y software de seguimiento de candidatos (ATS) como Zoho Recruit.Competencia en plataformas de búsqueda de talentos como LinkedIn, Indeed, etc.Conocimientos en Evaluación:Habilidad para aplicar técnicas efectivas de entrevistas (entrevistas por competencias, técnicas situacionales, etc.).Capacidad para evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos.Capacidad de Análisis:Habilidad para analizar métricas de reclutamiento y realizar informes sobre el desempeño de las estrategias de contratación.Adaptabilidad y Flexibilidad:Capacidad para manejar múltiples tareas y adaptarse a cambiantes prioridades y necesidades del negocio.Compromiso con la Diversidad e Inclusión:Conocimiento y habilidades para promover prácticas de contratación inclusivas y fomentar un entorno diverso.Disponibilidad y Compromiso:Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles si es necesario, especialmente en procesos de selección que requieran mayor atención.Características Personales: Proactividad y curiosidad para aprender sobre nuevas tecnologías y tendencias del sector.Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.Actitud positiva y enfoque en la experiencia del candidato.Beneficios: Oportunidad de crecimiento profesional.Actualización constante en relación a las tecnologías tendencia de reclutamiento y selección.Ambiente dinámico y retador.
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