Re-Publicación Paramédico

Objetivo del cargo Realizar las tareas y actividades de soporte vital y atención sanitaria en caso de accidente o incidente en el desarrollo de las actividades del programa de DRC-ACM, como son las actividades de los equipos de despeje, ENT y EOD, bajo el mando directo de su respectivo Jefe de Equipo y la supervisión del Coordinador Médico.

Responsabilidades: Soporte Médico Operaciones - Proporcionar supervisión médica de las capacidades de respuesta médica de DRC: Prestar el apoyo médico necesario en caso de emergencia, siguiendo los protocolos médicos de la organización, especialmente lo establecido en los procedimientos operacionales aprobados por la OACP. Conocer la ruta de evacuación médica en caso de emergencia, especialmente los centros de salud especializados identificados y registrados en los documentos normativos. Apoyar al coordinador médico en la recolección de la información médica disponible en las zonas asignadas a DRC, tales como instalaciones médicas, rutas, tiempos de desplazamiento, niveles de atención, etc. Tener el listado actualizado con los nombres, datos de contacto, ID, Alergias, Medicamentos y Enfermedades de todos los integrantes del Equipo de ET/D y visitantes al APS/APC. Verificar diariamente el correcto funcionamiento de la red de comunicaciones e indicar al Jefe de Equipo y/o Supervisor si hay un fallo en ésta para que la operación sea suspendida. Verificar diariamente, antes y durante la jornada de trabajo, el estado de salud de los integrantes de cada equipo (ENT/Despeje/EOD) e informar al Jefe de Equipo y Supervisor si considera que alguno no está en condiciones de trabajar de manera segura. Deberá asegurar igualmente las buenas prácticas de higiene de salud laboral. Bajo indicaciones del Gerente Técnico de Campo, efectuará de manera aleatoria, pruebas de alcoholemia a uno o todos los integrantes del Equipo antes de iniciar la jornada laboral. Bajo su criterio profesional, podrá remitir a un miembro del Equipo al Coordinador Médico para que éste ordene una prueba de control de consumo de sustancias psicoactivas o prueba de alcohol en sangre. Mantener los medicamentos y demás material médico que le fue asignado, en buen estado, completo y vigente. Llevar un registro de estos y reportar cuando se requiera un cambio por deterioro, uso o vencimiento. ENT Operaciones: Asistir al jefe de equipo en el análisis de la información disponible (Expediente Municipal, eventos IMSMA, etc). Asistir al jefe de Equipo en la planeación de las tareas de recolección de información en campo. Recolectar la información disponible que refiera de la sospecha o presencia de Artefactos Explosivos en las zonas asignadas a DRC, consultando las fuentes de información pertinentes. Asistir al jefe de equipo en el análisis de la información disponible que permita concluir el estado de los sectores (Con contaminación/en verde). Asistir al jefe de equipo en el establecimiento de polígonos, sus reportes y demás elementos normativos. Recolectar otros datos de carácter socioeconómico que se soliciten. Recolectar información relevante para el diligenciamiento de los documentos normativos, tales como características geográficas, demografía de la población, puntos de interés, rutas de acceso, etc. Asistir al jefe de equipo en la definición de los niveles de priorización de intervención. Facilitar el desarrollo de las actividades del programa de ACM mediante el correspondiente Enlace Comunitario. Seguir los procedimientos operacionales desarrollados por la organización y aprobados por la OACP. Seguridad y Salud en el Trabajo: Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo de DDG. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. Cumplir las normas reglamentos e instrucciones del SG-SST de DRC. Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece. Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo. Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST. Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral – Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen. Informar oportunamente los peligros y riesgos detectados en su puesto de trabajo. Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales. Vigilancia de la salud ocupacional en los sitios de trabajo y bases/campamentos de DRC. Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y las normas viales. Soporte médico, Mando y Control: Mantener actualizados las competencias de primeros auxilios y MEDEVAC que la organización le instruya. Conocer al detalle los Planes MEDEVAC en su sitio de trabajo, base, campamentos y/o en ruta. Asistir al Jefe de Equipo o cualquier que sea responsable en cada momento en la ejecución del MEDEVAC en caso de accidente. Verificar que el Plan MEDEVAC, comunicaciones y marcaje está en condiciones para poder iniciar los trabajos. Logística y recursos: Asegurarse que los equipos y medios puestos a su disposición son empleados de manera correcta, manteniéndolos en perfecto estado de operatividad (limpieza y cuidado). Reportar inmediatamente al jefe de equipo, todos los daños y/o pérdida de materiales/equipos. Responsabilidades transversales: Asistir a capacitaciones especiales según se le requiera. Aplicar los principios humanitarios y de DRC en el ejercicio de sus funciones. Estar dispuesto a realizar otras labores, en que DRC-ACM lo capacite, para el mejor cumplimiento de los objetivos e indicadores del programa, por ejemplo, realizar labores de Enlace Comunitario, de Desminador, jefe de equipo y de conductor de Vehículo. Dar cumplimiento al código de conducta de la organización y las Normas Locales de Seguridad. Se espera que todo el personal de DRC asuma las siguientes tareas generales: Trabajar en el marco de los valores y estándares fundamentales de DRC. Estar familiarizado y adherirse a todas las políticas y procedimientos de DRC. Debe cumplir con las leyes del tránsito, cuidado y mantenimiento del vehículo y cualquier otra norma que vele por el cuidado del vehículo. (eventual). Apoyar en las actividades diarias de mantenimiento de las áreas habitadas por DRC, campamento, áreas de desminado y otras relacionadas con la organización. Educación y Competencias: Técnico Auxiliar o Tecnólogo en Enfermería con certificación en atención prehospitalaria (APH), así como SVBA (soporte vital básico y avanzado). Conocimientos básicos en Seguridad y Salud en el Trabajo. Preferiblemente conocimientos básicos en el manejo de sistema de comunicación por radio frecuencia. Registro en RETHUS vigente. Capacidad para manejar información sensible y confidencial (Historias Clínicas). Habilidades de comunicación y organización. Obtener acreditación ENT, máximo un año después de la contratación. Experiencia: 1 año de experiencia certificada fuera de prácticas en atención hospitalaria. Deseable: La capacitación y los cargos equivalentes en otras organizaciones son válidos: Preferiblemente conocimientos básicos en el manejo de sistema de comunicación por radio frecuencia. Un (1) año de experiencia en gestión de calidad. Experiencia previa en sistemas de gestión de Seguridad y salud en el trabajo. Experiencia de trabajo en organizaciones de cooperación internacional y/u organizaciones de desarrollo y sin ánimo de lucro (internacional o nacional). Licencia de conducir B1-B2. Habilidades: Capacidad para manejar información sensible y confidencial. Habilidades de comunicación y organización. Capacidad para trabajar en entornos remotos y complejos. Idiomas: Deseable inglés. Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

Lograr la excelencia: enfocando en alcanzar resultados y al mismo tiempo Garantizar procesos eficientes. Colaboración: Involucrar a las personas relevantes y alentar retroalimentación. Tomar la iniciativa: Tomar la iniciativa mientras se busca la solución. Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad. Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC. Ofrecemos: La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial, enfocada en refugiados y personas desplazadas, en un entorno de rápido crecimiento en Colombia. Salario inicial $1.405.000 según experiencia y competencias del candidat@. Duración del contrato: Dos (02) meses, renovables de acuerdo con desempeño y disponibilidad de fondos. Fecha de inicio: Enero de 2025. Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita. Lugar de trabajo: Montecristo y demás municipios asignados a DRC Bolívar (Colombia). Jornada Laboral: Trabajo por ciclos. El ingreso del candidato seleccionado está sujeto a la confirmación de financiación por parte del donante. Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas). Si usted aplica, se da por entendido, que tiene disponibilidad inmediata para trabajar en esta locación. Zona norte de Colombia, Bolívar.

Fecha de cierre de solicitudes: 11 de Noviembre de 2024 a las 11:59 am Hora Local (Colombia).

Se recomienda hacer la aplicación a esta vacante lo más pronto posible, si ésta es de su interés. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidato adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.

Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.

Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.


DRC as an employer

By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:

Professionalism, impact & expertise Humanitarian approach & the work we do Purpose, meaningfulness & own contribution Culture, values & strong leadership Fair compensation & continuous development


DRC's capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP's and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC's values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

If you have questions or are facing problems with the online application process, please visit drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers. Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.



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