- Público Objetivo: - Servidores/as de la Dirección Proyectos Aguas, Saneamiento, Gas y Locativos 3 con contrato a término indefinido y fijo; exservidores/as de esta misma dependencia que estuvieron vinculados mediante contrato a término fijo y se retiraron en el año anterior a la fecha de publicación del proceso de selección.
- Servidores que laboren en el programa de inclusión laboral de personas con discapacidad o exservidores/as de EPM que estuvieron vinculados mediante contrato a término fijo en este programa y se retiraron en el año anterior a la fecha de publicación del proceso de selección.
- Servidores que ocupan cargos de facilitador de soluciones.
- Certificaciones requeridas: - Se requiere valorar la aptitud psicofísica para desempeñar actividades de trabajo en alturas.
- Matrículas requeridas: - Tarjeta y/o Matrícula Profesional.
- Conocimientos requeridos: - Gobierno y estructura organizacional del Modelo.
Gerenciamiento de Proyectos en EPM - Rol del director/líder de proyecto (perfil, responsabilidades, interacciones).
Otros roles críticos de la gestión de proyectos: Estructurador, Equipo del proyecto (ingeniería, construcción, montajes, ambiental y social).
Dependencias de soporte (Finanzas, Activos inmobiliarios, Gestión Humana y Tecnología, Cadena de Suministro, Jurídica, Relaciones Externas, Comunicaciones).
Esquema Matricial (organización de la GASPI, perfiles y funciones de los enlaces ambientales y sociales y sus interacciones con el líder y equipo de proyecto).
Comités de seguimiento y control (Junta Directiva, megas, intermedios, RIC´s EPM/Grupo).
Esquema de reportes.
CMI - indicadores.
Parámetros y criterios que determinan la estrategia de ejecución de proyectos.
Proceso de gestión de proyectos: actividad ejecución de proyectos de infraestructura en EPM Roles- responsabilidades.
Se informa que EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLIN actualmente se encuentra adelantando ajustes en su estructura administrativa, por lo que la dependencia a la cual se encuentra actualmente adscrita la vacante, podría variar durante el curso del proceso de selección o al momento de la vinculación, sin que ello represente un cambio en el perfil requerido y las condiciones laborales ofertadas.
#J-18808-Ljbffr