Job Description Job description ECS, una división de Experian, se dedica a la creación y desarrollo de soluciones para los ciudadanos.
En Colombia, contamos con diversas plataformas, como midatacredito, buscacrédito y ponte al día, entre otras.
Actualmente, estamos en la búsqueda de un Product Owner que lidere los procesos de desarrollo y evolución de nuestras soluciones orientadas a empresas, utilizando un modelo B2B2C.
En esta categoría se incluyen soluciones de cobranza, colocación de créditos y mercadeo, entre otras.
El Product Owner debe conocer las tendencias del mercado, entender las necesidades de los clientes y de las áreas internas de Experian para diseñar, estructurar y priorizar el backlog del producto de forma acertada a través de una visión clara y precisa de lo que se necesita construir, la importancia que esto le da a al negocio y el valor agregado que genera para los clientes.
El Product Owner es la persona responsable de liderar el Dev Team (Squad) y direccionar la implementación de los nuevos features, ajustes y mejoras del producto que han sido identificadas de acuerdo con las necesidades del mercado y a la visión futura del desarrollo de producto.
Su principal responsabilidad es transmitir esa visión de manera clara a todo al Team y para lograr los resultados esperados.
El Product Owner debe trabajar en equipo con el especialista de producto, las áreas de operaciones, servicio, delivery y tecnología para construir de manera ágil soluciones rentables y sostenibles para las necesidades de los clientes en sus procesos de adquisición, mantenimiento y cobranza.
Responsable de: • Definir y ejecutar la estrategia del producto, alineándola con los objetivos de la entidad.
• Realizar investigaciones de mercado y análisis de la competencia para identificar oportunidades y tendencias.
• Colaborar con equipos multifuncionales, incluyendo desarrollo, diseño, marketing y ventas, para llevar a cabo la visión del producto.
• Establecer y priorizar requisitos del producto, creando hojas de ruta claras y efectivas.
• Gestionar el lanzamiento de productos y coordinar campañas de marketing para maximizar la adopción y el éxito.
• Monitorear y analizar métricas de rendimiento del producto, utilizando datos para tomar decisiones informadas.
• Recopilar feedback de clientes y stakeholders para mejorar continuamente el producto • Identificar la mejor alternativa de visualización de las funcionalidades o mejoras de producto en conjunto con el especialista de producto y coordinador de UX/UI que estén alineados con la experiencia del Usuario.
• Definir y priorizar las features y acompañar al equipo en las necesidades que se presenten a nivel funcional durante las diferentes fases del ciclo de desarrollo de software.
Definir las necesidades de integración con otras plataformas y el esquema de operación • En conjunto con el Scrum Máster y el especialista de producto Apoyar al Dev Team en la implementación de mejoras que generen una mayor productividad a través de planes de acción (retrospectivas), sinergia interna, motivación, y sinergias con otros squads.
• Estar en constante búsqueda de elementos que permitan la Innovación del proceso y del producto según los lineamientos, visión del negocio.
Generar espacios que permitan al Team aportar sobre estos elementos de innovación.
• Comunicar al Squad los objetivos del producto y su visión futura de negocio • Gestionar los KPI de avance del desarrollo del producto frente al Roadmap.
• Gestionar el relacionamiento con los stakeholders • Alinear con los stakeholders las necesidades y priorización del producto • Comunicar el avance de cada sprint a los stake holders.
Qualifications Qualifications Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Electrónica o Ingeniero Industrial.
Al menos 4 años de experiencia en el liderazgo de proyectos tecnológicos generando valor agregado Habilidades de gestión de riesgo de crédito, control y administración del proceso de crédito.
Comprensión del negocio, proactivo, dinámico, autodidacta, autoorganizado, autogestionado, puntual, responsable, creativo, cuestionador, empático, comunicativo y buen negociador, orientación al cliente, Liderazgo y coaching para equipos ágiles.
Capacidad de resolver problemas y conflictos, capacidad analítica, capacidad de planeación y organización Additional Information Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes.
La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave.
Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa.
El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos.
Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.
Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva.
La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito.
Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad.
Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.
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