Practicante de psicología organizacionalFundada en 1982, Softtek es una compañía global y la más grande de servicios de TI con origen en América Latina.
Con un amplio portafolio de productos y soluciones que transforman el negocio, Softtek ayuda a empresas Global 2000 a evolucionar de manera efectiva.
Descripción generalHIBRIDO PARA BOGOTÁ
Estamos en búsqueda de un practicante de psicología para unirse a nuestro equipo en el área organizacional.
Este rol ofrecerá una oportunidad invaluable para adquirir experiencia práctica en el campo de la psicología aplicada al entorno laboral.
El candidato seleccionado trabajará en estrecha colaboración con nuestro equipo de recursos humanos para apoyar en diversas actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo del talento, entre otras áreas.
Responsabilidades:Participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la revisión de currículums, programación de entrevistas, estudios de seguridad y documentación internas, bases de datos, etc.Colaborar en la elaboración y ejecución de programas de capacitación y desarrollo del personal.Asistir en la evaluación del desempeño y elaboración de planes de mejora.Contribuir en la implementación de estrategias para promover un ambiente laboral positivo y productivo.Requisitos:Estudiante activo de Psicología, en los últimos semestres de la carrera, a partir de 7mo.Interés en desarrollarse en el área de psicología organizacional.Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y trabajo en equipo.Capacidad para manejar información confidencial de manera ética y profesional.Disponibilidad para trabajar en jornada de tiempo completo, de lunes a viernes.Beneficios:Oportunidad de aprender y desarrollarse en un entorno laboral dinámico y colaborativo.Posibilidad de aplicar conocimientos teóricos en situaciones reales.Remuneración acorde al contrato de aprendizaje.Ambiente laboral excelente, enfocado en el bienestar y crecimiento profesional de los empleados.
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