Función: Human Resources; HR Business Partnering Términos & Condiciones: Full time Unilever es el lugar donde puedes hacer realidad tu propósito con el trabajo que haces: crear un mejor negocio y un mundo mejor.
Trabajarás con marcas que son amadas y mejorarán las vidas de nuestros consumidores y las comunidades que nos rodean.
Liderarás innovaciones, grandes y pequeñas, que harán que nuestro negocio triunfe y crezca.
Aprenderás de brillantes líderes empresariales y colegas que te brindarán acompañamiento e inspiración para que puedas convertirte en una mejor persona.
Si te apasiona el desafío de ser parte de la transformación del área de recursos humanos en nuestra fábrica, a través de la creación de estrategias y nuevas formas de simplificación para optimizar los procesos que aportan a la experiencia del empleado, entonces ¡Este rol es para ti!
- Activar y gestionar los beneficios y/o auxilios de los empleados, siendo su punto de contacto.
- Implementar el proceso de mejora continua de la gestión de los beneficios/auxilios de los empleados en las diferentes herramientas de la compañía.
- Gestionar y actualizar las herramientas de Self Service de la compañía (BOT, Teams, etc.
), liderando la adopción de los usuarios, actualización y mantenimiento de las herramientas de autogestión y autoconsulta.
- Liderar el proceso de Time & Attendance a través de la plataforma Kronos, gestionando y promoviendo las mejoras de la herramienta con el proveedor, adopción, usabilidad y simplificación de los informes.
- Realizar seguimiento de las marcaciones y reportar novedades a nómina para ser procesadas (pagos de jornada laboral, recargos, horas extras, ausencias, bonificación reemplazo temporal de roles de mayor nivel, entre otros).
- Generar informes de ausentismo, horas extras, horas hombre, cumplimiento de la política working hours, entre otros, para compartir con stakeholders y subir reportes mensuales a plataformas.
- Trabajar junto con el hub en el plan de automatización de procesos y mejora continua de los mismos.
- Gestionar las solicitudes de cesantías por parte de los empleados.
- Tramitar las solicitudes de libranzas y préstamos por convenio.
- Reportar y realizar seguimiento a pagos de bonificación por reconocimientos por antigüedad.
- Soportar actividades y campañas de Recursos Humanos en la Planta.
- Apoyar al HRBP con temas logísticos de ingresos y egresos relacionados con herramientas de IT, kit de ingreso y documentación a firmar y completar cuando sea necesario.
- Apoyar al HRBP en el proceso gestión de vacaciones: prima extralegal, vacaciones compensadas, generación de cartas de vacaciones colectivas y reportar novedades de vacaciones a nómina.
- Realizar el proceso de validación de certificaciones laborales.
- Gestionar los procesos relacionados con EPS, CCF, ARL, pensiones y cesantías, como son modificaciones, desvinculaciones/retiros, reportes, validación de inconsistencias, certificaciones, envío de información a empleados, saldos de cartera, etc.
- Realizar las validaciones de RUAF – Registro Único de Afiliados.
- Soportar requerimientos de data y auditorías.
- Gestionar del archivo físico de Recursos Humanos de la planta.
LO QUE NECESITARÁS PARA TENER ÉXITO Experiencias & Calificaciones - Profesional Ingeniera Industrial, Administración de Empresas o afines.
- Experiencia mínima de dos (2) años en cargos de generalista de recursos humanos, administración de personal y procesos de automatización.
- Conocimientos en análisis de datos, Excel, Power Automate, Power Apps, Workday o herramientas de administración de personal similares.
- Pensamiento crítico - Trabajo en equipo - Capacidad analítica - Resiliencia - Mentalidad de transformación y cambio Presenta tu solicitud a través de este portal, ya que las solicitudes por email no se procesarán.
¡Unilever abraza la diversidad y alienta a postulantes de todos los ámbitos de la vida!
Esto significa dar una consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo de todos los empleados independientemente de su edad, discapacidad, género, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, y embarazo y maternidad.
Nos comprometemos a realizar ajustes razonables para proporcionar un proceso de contratación positivo y sin barreras.
Ten en cuenta: La fecha límite para presentar tu solicitud es las 23:59 horas del día anterior a la fecha de finalización de la publicación del OJP.
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