Sobre nosotros: En ORBIDI buscamos talentosos profesionales apasionados por la tecnología y el marketing para unirse a nuestro equipo y ayudar a las pequeñas y medianas empresas a crecer y mantenerse competitivas en el mercado. Utilizamos inteligencia artificial, modelos predictivos y tecnologías avanzadas para ayudar a las Pymes a maximizar su potencial y mejorar sus resultados. ¡Únete a nuestra misión de ayudar a las empresas a impulsar el éxito! El rol: En ORBIDI nos encontramos creciendo aceleradamente y estratégicamente, por lo cual requerimos a un/a Director/a de Recursos Humanos con liderazgo y experiencia sólida en todos los procesos inherentes al área. Este rol será clave para liderar las iniciativas de contratación, garantizar el cumplimiento de todas las normativas legales y laborales, y optimizar los procesos internos relacionados con la gestión del talento, onboarding, offboarding, y la infraestructura de oficina para nuestro bienestar. Esta posición es fundamental para fortalecer la cultura organizacional, el desarrollo, formación y bienestar del capital humano, apoyar el crecimiento sostenible de la compañía y asegurar que los recursos humanos sean un motor estratégico que impulse el éxito empresarial. Responsabilidades: Desarrollar e implementar la estrategia de Recursos Humanos: diseñar e implementar una estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento y expansión de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del mejor talento. Liderar los procesos de contratación y selección: supervisar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y una integración efectiva de los nuevos empleados. Garantizar el cumplimiento normativo y legal: asegurar que todas las prácticas de Recursos Humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables a nivel local, regional y nacional, gestionando el riesgo y minimizando la exposición legal. Gestión y desarrollo de liderazgo: diseñar e implementar estrategias de desarrollo de liderazgo que aseguren la creación y fortalecimiento de un equipo de más de 200 personas. Además, supervisar iniciativas para mejorar las competencias de gestión, facilitando la transición de una estructura organizativa a una que soporte el escalamiento a 300 empleados a finales de 2024, manteniendo la alineación con los valores y la visión de la empresa. Optimizar los procesos de onboarding y offboarding: establecer y mejorar procesos eficaces de incorporación y salida de empleados, garantizando una experiencia fluida y conforme a las políticas de la empresa. Coordinar con el área administrativa que la infraestructura de la empresa tenga espacios de trabajo seguros y eficientes que se ajusten a las necesidades de la organización. Diseñar e implementar estrategias de formación y desarrollo de los colaboradores que ocupan posiciones operativas y administrativas, crear programas de capacitación y desarrollo profesional que promuevan el crecimiento de los colaboradores, alineando sus habilidades con las necesidades estratégicas de la empresa. Gestión del rendimiento y la cultura organizacional: diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño, fomentar una cultura organizacional positiva y promover un ambiente de trabajo inclusivo, equitativo y colaborativo. Gestión de la compensación y los beneficios: desarrollar políticas y estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento que sean competitivas, equitativas y alineadas con los objetivos de la empresa. Satisfacción - eNPS Lo que te hará triunfar: Ciudad de residencia: Cali - Colombia (indispensable). Experiencia previa en Start Ups (Indispensable). Formación Académica y Certificaciones: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Derecho o afines. Deseable Maestría en Recursos Humanos, MBA, o certificaciones en Gestión de Recursos Humanos (PHR, SHRM-CP, etc.). Experiencia en Liderazgo y Entornos Startup: Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en una posición de liderazgo sénior (indispensable). Experiencia comprobable en entornos de rápido crecimiento o startups, gestionando equipos grandes y liderando expansión organizacional. Conocimiento en Legislación y Cumplimiento: Dominio de leyes laborales y normativas de cumplimiento a nivel local, regional y nacional. Experiencia en gestionar auditorías y asegurar el cumplimiento legal. Habilidades Estratégicas y Operativas: Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa. Experiencia en contratación, gestión del talento, programas de desarrollo de liderazgo, y administración de la infraestructura de oficina. Liderazgo, Comunicación y DEI: excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, adaptabilidad y negociación, con impacto e influencia a todo nivel. Compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, y experiencia promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo. #J-18808-Ljbffr
