Como Especialista en eficacia organizativa, desempeñará un papel fundamental a la hora de impulsar un cambio transformador en toda la organización. Bajo las órdenes del Vicepresidente de Personal, dirigirá iniciativas clave en la gestión del cambio, el diseño organizativo, la mejora del rendimiento, la mejora de los procesos y el compromiso de los empleados. Sus esfuerzos de colaboración con el Director de Aprendizaje y Desarrollo se centrarán en el desarrollo de iniciativas de formación para el desarrollo del rendimiento que fomenten una cultura de aprendizaje y mejora continuos. Responsabilidades: -Iniciativas de Gestión del Cambio: Diseñar e implementar estrategias y planes de gestión del cambio para asegurar la adopción exitosa de cambios organizacionales. /Desarrollar herramientas y recursos para apoyar a los equipos durante las transiciones, promoviendo la alineación y el compromiso. -Diseño organizativo: Liderar los esfuerzos para analizar, diseñar e implementar estructuras organizativas que apoyen los objetivos estratégicos y mejoren la eficiencia operativa. /Facilitar talleres y sesiones para evaluar las estructuras actuales, identificar las lagunas y desarrollar recomendaciones de mejora -Mejora del rendimiento: Desarrollar y aplicar estrategias para mejorar el rendimiento de la organización, centrándose en las métricas clave y los objetivos de negocio. Realizar evaluaciones de rendimiento y colaborar con los líderes para identificar oportunidades de crecimiento y eficiencia. -Mejora de Procesos: /Analizar procesos y flujos de trabajo existentes, identificando áreas de mejora y recomendando soluciones./Liderar equipos multidisciplinares para racionalizar operaciones, reducir redundancias y mejorar la productividad. -Compromiso de los empleados: Desarrollar y ejecutar estrategias de compromiso de los empleados para fomentar un entorno de trabajo positivo y aumentar la satisfacción de los empleados. /Realizar encuestas y analizar datos para conocer las necesidades de los empleados y desarrollar iniciativas de compromiso específicas. -Gestión del conocimiento: Desarrollar y aplicar estrategias de gestión del conocimiento para captar, organizar y difundir el conocimiento crítico de la organización. /Crear y mantener depósitos y sistemas de conocimiento para garantizar que la información sea accesible y se utilice eficazmente en todos los equipos. /Colaborar con los departamentos para identificar áreas clave para el intercambio de conocimientos y promover una cultura de aprendizaje continuo. -Colaboración con el Director de Aprendizaje y Desarrollo: Trabajar estrechamente con el Director de Aprendizaje y Desarrollo para diseñar e implementar programas de formación para el desarrollo del rendimiento. /Asegurarse de que las iniciativas de formación se alinean con los objetivos de la organización y abordan eficazmente las deficiencias de rendimiento identificadas. Aptitudes y cualificaciones: INGLÉS B2 Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con la capacidad de identificar y abordar problemas complejos de organización. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, capaces de influir y colaborar con las partes interesadas en todos los niveles. Proficiente en el análisis e interpretación de datos, con un enfoque en la traducción de ideas en estrategias accionables. Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, demostrando fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo. Certificaciones: Certificación en Gestión del Cambio (por ejemplo, Prosci, ACMP) es una ventaja. Certificaciones en Lean Six Sigma o metodologías similares de mejora de procesos son altamente deseables. Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido #J-18808-Ljbffr