Oficial Salud Mental Y Apoyo Psicosocial (Acandí, Chocó)

RESUMEN DE LA POSICIÓN :

El oficial SMAPS será la persona encargada de brindar asistencia y seguimiento psicosocial a población refugiada y migrante adultos y adolescentes, en el marco de la línea estratégica de salud mental y apoyo psicosocial (SMAPS) de HIAS Colombia y dando respuesta a la crisis de migración en el golfo del Urabá en el departamento del Chocó.

El cargo es responsable de apoyar en la implementación de estrategias Salud Mental y Apoyo Psicosocial en contextos de crisis humanitaria, incluyendo la implementación directa de intervenciones focalizadas individuales, familiares y grupales, sesiones psicoeducativas, mapeo y trabajo en red y procesos de capacitación sobre aspectos relacionados con SMAPS.


FUNCIONES PRINCIPALES :

- Liderar los procesos de salud mental y atención psicosocial en el territorio, según los lineamientos de la coordinación del área SMAPS de HIAS.
- Brindar atención y seguimiento psicológico focalizado a nivel individual, grupal y familiar a población refugiada y migrante adulta y adolescentes, a través del uso de metodologías basadas en la evidencia, e implementadas por HIAS Colombia.

Los casos pueden incluir casos de violencia basada en género, sobrevivientes de tortura, y casos de trata.

- Brindar orientación, información y psicoeducación a la población de interés en el marco de la implementación del proyecto.
- Acompañar en jornadas extramurales propias de HIAS o de otras organizaciones en el territorio para brindar servicios de atención psicosocial cuando así sea requerido
- Desarrollar talleres y procesos de formación en primeros auxilios psicológicos, autocuidado y otros relacionados con la Salud Mental, Psicosocial, dirigidos a población migrante y refugiada.

- Brindar herramientas de afrontamiento y gestión emocional grupal a través de charlas informativas y / o sensibilizaciones.
- Apoyar en la construcción y de metodologías de atención a población de interés.
- Apoyar el mapeo de actores y activación de casos transfronterizos para asegurar la continuidad de la atención a través de las necesidades SMAPS y el acceso a servicios integrales para los perfiles vulnerables identificados.
- Identificar nuevas ofertas de servicios especializados disponibles para las personas de interés, manteniendo comunicación con organizaciones humanitarias y autoridades locales para la gestión de casos.
- Participar en reuniones del proyecto con los coordinadores del proyecto, gerencia de programas, y el equipo regional del proyecto,
así como reuniones técnicas con el área psicosocial de HIAS Colombia y HIAS internacional y de coordinación interinstitucional con demás áreas programáticas.
- Responder a los avances del proyecto y sus indicadores, realizando entrega de soportes y reportes de las actividades ejecutadas.
- Compartir información con su área técnica y supervisores de las actividades realizadas y dificultades encontradas.
- Las demás que se encuentren asociadas a su posición y proyecto.

PERFIL REQUERIDO : Estudios :

Estudios :

Profesional en psicología (de preferencia con enfoque en intervenciones individuales, familiares y / o de género)

Experiencia Profesional :

- Experiencia mínima de 3 años en implementación de programas centrados en la atención en salud mental y apoyo psicosocial en contextos de emergencia o humanitarios de difícil acceso y volátiles.
- Experiencia en intervenciones de SMAPS focalizadas y comunitarias,
incluyendo procesos de construcción de capacidades dirigidos a redes comunitarias y prestadores de servicios en contextos de emergencia y volátiles.
- Experiencias en intervenciones en crisis y / o formación en primeros auxilios psicológicos (PAP)
- Experiencia trabajando en contextos de flujos migratorios mixtos y / o desplazamiento interno en emergencia y de difícil acceso
- Deseable experiencia de trabajo con adolescentes a nivel individual y grupal.
- Deseables conocimientos en intervenciones familiares.
- Deseable manejo de un segundo idioma (ingles, portugués y / o francés)

Conocimientos :

- Conocimiento de los estándares internacionales de SMAPS en emergencias (IASC) y para la prevención, protección y respuesta violencia basada en género (VBG).
- Conocimiento de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
Deseable si tiene conocimientos en plataforma Kobo Toolbox.
- Conocimiento del contexto del golfo del Urabá y en contexto de emergencia

Competencias :

- Estar alineado a los valores HIAS : Acogimiento, Resiliencia, Justicia, Empatía
- Excelente actitud y aptitud interpersonal
- Comunicación efectiva (oral y escrita), asertividad y eficiencia.
- Gestión por resultados (GPR) y alta capacidad analítica de los contextos.
- Habilidades para el trabajo en equipo
- Experiencia de trabajo en entornos hostiles o volátiles.

ACLARACIÓN :

Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente.

La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas.
La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos.

El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario.

PROCESO DE CONTRATACIÓN :

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y respetuoso, y hacemos todo lo posible para responder a cada solicitante.

Priorizamos la comunicación y la transparencia con todos los candidatos, incluso con aquellos que no están avanzando. Aquí hay una respuesta instantánea de nuestro proceso de contratación :

Paso 1 : Envíe su solicitud!

Paso 2 : Revisión de perfiles y CV

Paso 3 : Prueba técnica y llamada con equipo RH HIAS.


Paso 4 : Entrevista con un panel de empleados de HIAS.

Paso 5 : Verificación de referencias.

Paso 6 : Oferta

Paso 7 : Comienza tu viaje profesional con HIAS!

Nota : Algunos de nuestros procesos de contratación pueden variar, y no todos los candidatos avanzarán a cada paso.

ACERCA DE NOSOTROS :

Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de inmigrantes a Estados Unidos.

Apoyando a los judíos que huían de la persecución y la pobreza en Europa del Este, nuestros fundadores se guiaron por las tradiciones, los textos y la historia del pueblo judío, una historia de opresión, desplazamiento y diáspora.

Desde entonces,
HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que enfrentan violencia debido a quiénes eran, y HIAS sigue comprometido a ayudar a los refugiados judíos en cualquier parte del mundo.

Hoy en día, nuestros clientes en HIAS provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal.

Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios y oportunidades vitales que necesitan para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, responsabilidad, transparencia y un compromiso con los más altos estándares éticos.

Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos ubicados en los Estados Unidos y en todo el mundo.

Se alienta a las personas que se identifican como BIPOC, las personas con discapacidades, las personas de la comunidad LGBTQ + y las personas con experiencias vividas de desplazamiento forzado o inmigración a que presenten su solicitud.

Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION :

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran bienvenida, seguridad y oportunidades.

MISION :

Basándose en nuestros valores e historia judíos, HIAS proporciona servicios vitales a refugiados y solicitantes de asilo en todo el mundo y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALUES : Welcome

Welcome

- Acogimiento
- Hospitalité
- Hachnasat Orchim)We Welcome the Stranger

Justice

- Justicia
- Justice
- Tzedek)

We Pursue Justice

Empathy

- Empatía
- Empathie
- Chesed)

We Approach our Clients with Empathy

Partnership

- Compañerismo
- Coopération
- Chevruta)

We Believe in Changing the World through Partnership

Courage

- Coraje
- Courage
- Ometz)

We Act with Courage to Build a Better World

Resilience

- Resiliencia
- Résilience
- Ruach)

We Adapt and Thrive, Continuously Demonstrating our Resilience

DIVERSIDAD :

HIAS está comprometido con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el origen étnico, la ascendencia, el estado de ciudadanía, el credo religioso, la edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, pareja doméstica registrada o estado de unión civil, estado familiar, embarazo, parto, estado militar, estado de veterano protegido, orientación política u otro estado legalmente protegido.

SALVAGUARDA :

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS.

No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado.

Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda.

Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal.

HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme).

En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo.

Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento.

Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.