Oficial De Monitoreo Y Evaluación

Department Colombia Workplace Bogotá Contract Type National contract Posted 17 Oct 2024 Expires 31 Oct 2024 El Consejo Danés para los Refugiados, es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo y trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y poblaciones locales vulnerables/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un/una Oficial MERA para trabajar en la oficina Nacional, Bogotá. Propósito general del rol: Bajo la dirección del Team Leader MEAL, proporciona apoyo en la gestión de información (recolección, depuración, transformación, análisis y visualización de datos), garantizando su calidad conforme a los requisitos técnicos y lineamientos establecidos, facilitando la toma de decisiones tanto para DRC como para sus socios implementadores en todos los programas desarrollados en Venezuela. Colabora con los equipos programáticos y respalda las solicitudes relacionadas con el manejo de información, contribuyendo al desarrollo de nuevas herramientas y aplicaciones que mejoren y optimicen los programas ejecutados. Responsabilidades: Emplear PowerApps de Microsoft para crear plataformas de gestión de datos y asegurar mejoras continuas en el manejo seguro, responsable y sistematizado de la información. Implementar la estrategia de gestión de información de DRC en los programas que se llevan a cabo en la organización. Utilizar KOBO para diseñar formularios de recopilación de datos y herramientas de recolección de información en el terreno. Proporcionar capacitación y apoyo al personal de DRC, socios implementadores, encuestadores y trabajadores en temas de gestión de información, herramientas de recolección de datos, y en caso de dificultades técnicas o preguntas relacionadas con bases de datos e IM en general. Asistir en el uso y configuración de dispositivos. Usar PowerBI para crear informes visuales que monitoreen los indicadores del programa de DRC y la supervisión de protección (como mapas, gráficos, infografías, paneles de control). Realizar control de calidad y supervisar los datos recolectados, identificando y corrigiendo errores en la recolección o introducción de información. Asegurar que la recolección de datos se adhiera a los principios de manejo de datos de protección (PIM). Mantener y conservar las bases de datos de todos los programas activos de DRC, considerando la política de protección y confidencialidad de la información. Garantizar la seguridad en el intercambio y actualización de bases de datos y otros archivos que documentan el progreso del programa en los plazos acordados y de acuerdo con los estándares de DRC. Contribuir al diseño e implementación de estrategias y presentaciones de datos que faciliten la reflexión sobre la información y permitan la toma de decisiones fundamentadas en evidencia. Manejar información a través de software especializado para el análisis estadístico de datos (Orange, Python, R y RStudio). Brindar apoyo en la elaboración de mapas SIG (Sistema de Información Geográfica). Asegurar una coordinación constante con los miembros de los equipos de programas. Aplicar técnicas y procedimientos técnicos para el análisis de datos de los programas ejecutados por DRC. Experiencias y habilidades técnicas: Mínimo 2 años de trayectoria profesional en gestión de información, desempeñando funciones en desarrollo de sistemas de datos, gestión de datos, análisis y tecnología de la información (programación de plataformas, análisis y transformación de datos). Dominio de Microsoft 365 / SharePoint / PowerApps. Nivel experto en el uso de Excel (Tablas, Tablas Dinámicas, PowerQuery y Fuentes de datos). Experiencia en diseño de formularios en KOBO/ODK/MoDa. Conocimientos en la creación y maquetación de Dashboards en PowerBI/Tableau/Looker Studio. Nivel avanzado en la gestión de bases de datos relacionales (SQL, Formas normales y modelos E-R). Familiaridad con al menos un software de análisis estadístico (STATA, R & RStudio). Conocimientos en diseño y maquetación de informes. Conocimiento de al menos un lenguaje de programación orientado al análisis de datos (Python). Deseado: Experiencia laboral en el ámbito humanitario y en la gestión de datos para la protección humanitaria. Conocimiento en Sistemas de Información Geográfica (SIG) como QGIS o ArcGIS. Conocimientos intermedios en el manejo de grandes volúmenes de datos. Familiaridad con el manejo de información no estructurada. Educación: Profesionales en ingeniería, estadística, matemáticas, desarrollo de software, informática, ciencias sociales o áreas afines. Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC: Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad. Demostrar de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC Ofrecemos: La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial. Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita. Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios. Duración del contrato: 6 meses con posibilidad de extensión según desempeño y disponibilidad de fondos. Salario iniciando en $4.177.000 de acuerdo a la experiencia del candidato. Fecha de inicio estimada: Noviembre de 2024. Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas). Fecha de cierre de solicitudes: jueves, 31 de octubre de 2024 a las 11:59 am. Hora Local. Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana. DRC as an employer Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark's largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 40 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities. By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees. We pride ourselves on our: Professionalism, impact & expertise Humanitarian approach & the work we do Purpose, meaningfulness & own contribution Culture, values & strong leadership Fair compensation & continuous development DRC's capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP's and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC's values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process. Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve. #J-18808-Ljbffr