**Descripción empresa**:
En IKEA nos dirigimos hacia una sola visión; el brindar un mejor día a día para la mayoría de las personas. A través de nuestros productos de amoblamiento y decoración queremos hacer de tu casa un hogar; con productos sustentables, estéticos y de bajo costo, llevando nuestras tiendas a más de 50 países en la actualidad.
¿Sabías que empezamos en 1943 como un pequeño negocio en Suecia rural? Hemos dado grandes pasos desde eso para llegar hoy a Latinoamérica, y continuar con una gran misión; ser una marca global que inspire y le permita a millones de personas acceder al hogar de sus sueños.
Nos llena de orgullo ser una compañía guiada por sus valores, construida por su gente, y en donde trabajamos unidos para hacer una diferencia para el planeta y las comunidades que nos rodean.
¿CREES EN UN MUNDO DONDE TU TRABAJO PUEDE SER MÁS QUE UN TRABAJO? NOSOTROS SÍ.
**Misión del cargo**:
Asegurar la definición e implementación de los procesos de remuneración y beneficios para IKEA Colombia.
**Funciones del cargo**:
Responsable de la definición, gestión, seguimiento y control del procedimiento de pago de remuneraciones para Colombia.
Responsable de centralizar el proceso de pago de nómina para todas las unidades de negocio a nível país, y ser el punto de contacto con la empresa responsable del pago de nómina Colombia.
Liderar gestión e implementación de la oferta de beneficios para Colombia, según estrategia regional, asegurando una oferta de valor altamente competitiva.
Asegurar el mapeo, consolidación, comunicación y seguimiento de los procesos administrativos de gestión de personas a nível país para todas las unidades de negocio (ofertas, contratación, pago remuneraciones, pago indemnizaciones, asistencia y marcaje, altas/bajas y cambios contractuales).
Liderar el proceso de Asistencia (mallas, marcaje, novedades) para todas las unidades de negocio del país, a través del sistema definido por la organización.
Responsable de la gestión documental y archivo del ciclo de vida de personal, velando por el cumplimiento de la legislación local.
Responsable de la implementación y funcionamiento de los sistemas que sustentan la gestión de administración de personal para IKEA Colombia: Employee Central (Success Factors), gestor documental, reloj control, sistema de eficiencia de turnos, entre otros.
Responsable de la gestión de pago de proveedores para la gerencia de personas y cultura.
Responsabilidad directa en la capacitación, desarrollo y bajada de procedimientos de los equipos de administración a nível país, promoviendo el alineamiento entre las distintas unidades de negocio.
Dirigir y desarrollar al equipo, liderando personas con un foco en alcanzar los objetivos de negocio siendo responsable de la contratación, capacitación, desarrollo y sucesión del equipo de remuneraciones y beneficios.
**Requisitos**:
Profesional en Contaduría Pública, Admin. de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o afines.
5 años a cargo de estrategia de compensación políticas planes salariales compensación y beneficios
Experiência mínima de 5 años en liquidación de nómina.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y tributaria vigentes.
Deseable Inglés Avanzado - Excel Avanzado
**Condiciones oferta**: