Líder De Talento Y Cultura

Descripción

Responsabilidades y alcance :

- Desarrollar y dirigir la estrategia e implementación de políticas de personal, asegurando el cumplimiento legal y estratégico del talento de la organización.
- Liderar el diseño de estrategias que garanticen la atracción, retención y desarrollo de las personas en cada área de la compañía.
- Gestionar y hacer seguimiento al proceso de nómina y procesos de compensación
- Asegurar el cumplimiento de los indicadores de nómina.
- Garantizar el cumplimiento de normas y reglamentos laborales locales y corporativos.
- Coordinar procesos de cambio y cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados que ayude a impulsar el desarrollo de la compañía.

- Generar y analizar KPI's de Recursos Humanos (índice de rotación, tiempo cobertura de vacantes, indicadores de entrevistas de salida, headcount, etc,) con el objetivo de generar propuestas innovadoras en el área.

Perfil buscado (h / m)

Profesional en psicología, administración de empresa o carreras afines con mínimo 6 años de experiencia liderando e implementando procesos de Recursos Humanos, experiencia en control del nómina, contratación, compensación y beneficios, entrenamiento, desarrollo, bienestar, y cultura organizacional,

REQUERIDO NIVEL DE INGLÉS - MÍNIMO B2 - REPORTA EN INGLÉS.

Qué Ofrecemos

Compañía en crecimiento, aprendizaje profesional, contrato indefinido.