El Líder de Proyectos es responsable de planificar, ejecutar y entregar proyectos de desarrollo de software de manera eficiente y efectiva. Este rol implica liderar equipos multidisciplinarios, gestionar recursos, mitigar riesgos y asegurar que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y cumpliendo con los estándares de calidad establecidos.
Responsabilidades Principales
• Liderar la planificación, ejecución y cierre de proyectos de desarrollo de software.
• Definir y gestionar el alcance, cronograma y presupuesto de los proyectos.
• Coordinar y motivar a equipos multidisciplinarios, incluyendo desarrolladores, diseñadores y analistas de calidad.
• Gestionar las expectativas de los stakeholders y mantener una comunicación efectiva con clientes y equipos internos.
• Identificar, evaluar y mitigar riesgos del proyecto.
• Implementar y mantener metodologías de gestión de proyectos (por ejemplo, Agile, Scrum).
• Asegurar la calidad de los entregables del proyecto y el cumplimiento de los objetivos.
• Realizar seguimiento y reportar el progreso del proyecto a la alta dirección.
• Facilitar la resolución de problemas y toma de decisiones dentro del equipo.
• Gestionar el cambio y las expectativas a lo largo del ciclo de vida del proyecto.
4. Requisitos Técnicos
Habilidades de programación
• Comprensión fundamental de lenguajes de programación comunes (por ejemplo, Java, Python, JavaScript).
• Conocimiento básico de arquitecturas de software y patrones de diseño.
Conocimientos de frameworks y herramientas
• Dominio de herramientas de gestión de proyectos (por ejemplo, Jira, Trello, MS Project).
• Familiaridad con herramientas de control de versiones (por ejemplo, Git).
• Conocimiento de herramientas de colaboración y comunicación (por ejemplo, Slack, Microsoft Teams).
Experiencia en metodologías de desarrollo
• Sólida comprensión y experiencia en metodologías Agile (Scrum, Kanban).
• Conocimiento de metodologías tradicionales (Waterfall) y capacidad para adaptar enfoques según las necesidades del proyecto.
• Familiaridad con prácticas de DevOps y metodologías de entrega continua.
5. Competencias Blandas
• Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas de manera efectiva.
• Habilidad para negociar y manejar conflictos.
• Pensamiento crítico y analítico.
• Adaptabilidad y flexibilidad ante cambios.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
• Empatía y habilidades interpersonales para manejar diversas personalidades en el equipo.
6. Educación y Certificaciones
• Ingeniería de sistemas, Ciencias de la Computación o campo relacionado.
• Maestría en Gestión de Proyectos o MBA (deseable).
• Certificaciones relevantes como PMP (Project Management Professional), PSM (Professional Scrum Master), o PRINCE2.
7. Experiencia Laboral Requerida
• Mínimo 4 años de experiencia en gestión de proyectos de software.
• Historial demostrado de entrega exitosa de proyectos complejos.
8. Relaciones de Reporte
• Reporta directamente al Director de Proyectos o CTO.
• Supervisa a los miembros del equipo del proyecto, incluyendo desarrolladores, diseñadores y analistas de calidad.
9. Métricas de Desempeño Clave
• Porcentaje de proyectos entregados a tiempo y dentro del presupuesto.
• Satisfacción del cliente medida a través de encuestas post-proyecto.
• Eficiencia del equipo (velocidad del sprint, burn-down charts).
• Calidad del software entregado (número de defectos, cobertura de pruebas).
• ROI de los proyectos gestionados.
10. Modalidad de Trabajo
• Opción de trabajo híbrido con flexibilidad para trabajar de forma remota y presencial.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente para reuniones con clientes o eventos de la empresa (10-20% del tiempo).
11. Actualización y Desarrollo Continuo
• Participación activa en comunidades de práctica internas y externas.
• Asistencia a talleres y cursos para mantenerse actualizado en las últimas tendencias de gestión de proyectos y tecnologías emergentes.
• Contribución a la base de conocimientos de la empresa y participación en programas de mentorías.