Empresa dedicada a desarrollar experiencias significativas que acompañan a personas y organizaciones a alcanzar su máximo potencial y lograr el equilibro, esta en búsqueda de un nuevo Líder de Programa apasionado por el desarrollo humano y organizacional!
¿Qué buscamos?
Un profesional motivado que quiera planificar, organizar y acompañar al staff en la ejecución de programas formativos, asegurando que se alcancen todos los objetivos propuestos.
Experiencia: superior a un año Profesional, tecnico, tecnologo en Administración de empresas, psicólogo, pedagogo, educador o disciplinas académicas afines.
RESPONSABILIDADES: Asumir el rol de líder de programa en los programas asignados (comunicación en operación, formato de eventualidades, y comunicación permanente con el/la ejecutiva de cuenta y coordinación logística del programa asignado) Apoyar a ejecutivos de cuentas en presentaciones cuando sea necesario.
Liderar la alineación y cierre de los programas al staff de los programas asignados. Liderar la entrega de carpeta, equipos, gastos al director/es de los programas asignados en la línea de aire libre.
Liderar el cierre de programa hacia la oficina, permeando a la organización de las conclusiones importantes de los programas asignados (Cuadro de mejoras e informe).
Liderar al staff de los programas asignados, entendiendo que el staff es uno de los recursos más valiosos de la compañía.
Estar en constante comunicación con su célula de líderes de programa para dar cumplimiento a los pedidos.
Apoyar la programación semestral del staff en caso de ser solicitado.
Velar porque los cambios en los itinerarios se realicen después de recibirlo.
Apoyar la perfilación en caso de ser solicitado por la célula de staff.
Generar espacios de reunión con la célula de operaciones (director o coordinadores) para resolver situaciones o imprevistos antes de cada salida.
Apoyar a la célula de operaciones en la consecución o actualización de lista de proveedores en cada programa.
Asistir a mínimo un programa semestral y máximo a tres para realizar un acompañamiento y entendimiento desde campo de los roles y los destinos para apoyar el plan de carrera del staff.
Hacer una evaluación por competencias semestral y buscar oportunidades de desarrollo en su Rol de líder de programa.
Participar en todas las actividades, talleres y capacitaciones.
Las demás funciones asignadas que sean asignadas por su líder de célula y/o la gerencia general.