Tecnologo o profesional en psicologia o talento humano con minimo 2 años de experiência liderando el proceso de gestion humana.
**FUNCIONES DEL CARGO**
Velar por un buen clima laboral con el objetivo de lograr un ambiente adecuado para el trabajo y garantizar el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Garantizar el cumplimiento eficiente y eficaz de los procesos de selección y desvinculación laboral cumpliendo con los procedimientos y requerimientos legales.
Establecer e implementar planes de bienestar laboral con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y el clima organizacional.
Ejecutar y diseñar planes de formación y desarrollo con el fin de garantizar un mejor desempeño de los empleados.
Gestionar el proceso de evaluación del desempeño del personal con el fin de identificar las posibles oportunidades de mejora.
Gestionar resolución y/o cálculo de la cuota de aprendices/monetización para el pago al SENA
Verificar el cumplimiento de la cuota de aprendices ante el SENA y/o gestionar pago de monetización si aplica.
Elaborar los contratos laborales, sus renovaciones y otrosí de los empleados.
Atender las consultas de los empleados de la organización.
Verificar, proponer y mantener la actualización de las políticas, normas, reglamento interno y demás inherentes a la organización.
Verificar la actualización de los manuales y perfiles de cargo.
Administrar y analizar los indicadores del proceso a cargo con el fin de asegurar el funcionamiento estratégico del área.
Salvaguardar y garantizar la protección de la información del personal y demás información de interés para la compañía con el fin de asegurar su adecuado uso.
Promover y velar por el cumplimiento de las políticas y cultura organizacional de la empresa, con el fin de tener un personal comprometido y alineado con la estrategia de la compañía.
Ejecutar los procesos disciplinarios que se requieran
Liderar y acompañar procesos de auditorías internas y externas relacionadas con el área.
Reportar las incapacidades y ausentismos laborales para gestionar el proceso de nómina.
Establecer contacto permanente con proveedores, consultores y demás entidades externas requeridas para el desarrollo de la estrategia organizacional con el fin de asegurar alianzas estratégicas.
Apoyar al proceso contable en la liquidación de vacaciones, nomina, cesantías y demás novedades del personal con el fin de asegurar una adecuada gestión.
Velar por el cumplimento de las notificaciones obligatorias a los entes reguladores.
Revisar los documentos de los procesos a cargo y proponer cambios a los documentos establecidos.
Gestión de almacenamiento de información y archivo.
Asegura el adecuado manejo y control del proceso documental y de archivo del personal con el fin de salvaguardar la información legal y personal del personal.
Elaborar la nómina teniendo en cuenta las novedades presentadas con sus respectivos soportes.
Liquidaciones, vacaciones.
Ejecutar procesos de cobros de incapacidades ante los diferentes entes
Elaborar las respectivas planillas de aportes, garantizando que se reporten las novedades en dicha planilla.
Garantizar la vigencia y mejora de los procedimientos, manuales, actas de reuniones, capacitación, programa de bienestar, que tengan que ver con el personal.
Participar activamente en los diferentes comités de la compañía COCOLA, COPASST.
Tipo de puesto: Tiempo completo