**PROPÓSITO / MISIÓN**:
Diseñar y asegurar la estrategia asociada al modelo integral de gestión del talento en los diferentes grupos poblacionales, desde los procesos de atracción del talento, desarrollo y aprendizaje, que permitan a la organización movilizar su talento para la consecución de los objetivos organizacionales, fortalecimiento de la cultura y el desarrollo personal y laboral de los colaboradores.
**RESPONSABILIDADES**:
- Asegurar una gestión del talento integral que habilite la consecución de los objetivos estratégicos del negocio a través de las personas.
- Diseñar los planes relacionados con la gestión del conocimiento de la organización liderando y monitoreando su implementación en los diferentes procesos donde sea requerido.
- Asegurar la disponibilidad y calidad de la información en la plataforma de formación y entrenamiento requerida acorde a las necesidades del negocio.
- Garantizar planes y programas de formación específicos que permitan el desarrollo del Mapa de Talento con el que cuenta el negocio.
- Establecer y definir la planeación anual de las actividades y estrategias de selección, adaptabilidad, formación y desarrollo de cada grupo de talento.
- Garantizar los procesos necesarios que permitan contar con el talento adecuado en los tiempos, condiciones y con los conocimientos requeridos para movilizar la organización hacia sus objetivos, generando sinergias con Grupo Nutresa.
- Definir y asegurar la adecuada ejecución presupuestal de cara a las necesidades del negocio.
- Traducir las tendencias relacionadas con las áreas clave del talento humano y organizacional, en acciones organizacionales internas, alineadas tanto con las condiciones del negocio, como con las expectativas de los clientes.
**COMPETENCIAS ESPECIFICAS Y OTROS CONOCIMIENTOS**:
Impacto e influencia
Sensibilidad social y empresarial
Visión sistémica
Adaptación y flexibilidad
Habilidad relacional
Seguimiento y control
**TALENTOS SER NUTRESA**:
- AdaptabilidadDesarrollo de sí mismo y de otros
Innovación con valor
Inspiración al logro
Mentalidad sin fronteras
Pasión por el cliente
Sentido Colectivo
Visión sostenible
**EDUCACIÓN**:
- Profesional en Psicología o Ingeniería Industrial
- y afines
**EXPERIENCIA**:
5 años de experiência liderando áreas de Gestión Humana.
Conocimiento en relacionamiento laboral, clima organizacional, temas de gestión humana desde atracción hasta el retiro, gestión del conocimiento.