Líder De Compensación Y Beneficios

Acerca de nuestro cliente Compañía del sector health. Descripción Participar en la implementación de la estrategia de compensación y beneficios a nivel regional, incluidos los ejercicios de precios de mercado anuales, ciclos de aumento de salarios, administración del plan de bonos y la armonización de beneficios en toda la región. Controlar los integrables del outsourcing de nómina. Participar en el diseño e implementación del cálculo y control del presupuesto de salarios para toda la compañía, alineado a la estrategia de compensación y beneficios global. Apalancar y proponer a la estrategia de compensación, basándose en la investigación de datos de mercado, pautas de compensación, valoración de cargos, encuestas salariales entre otros, con el fin de lograr estructuras salariales equitativas, justas y competitivas. Administración de presupuesto y presentación de indicadores de gestión. Ser un socio de negocio con los líderes sénior garantizando el entendimiento de estrategias y ejecución del plan de compensación y beneficios. Deseable experiencia y conocimiento en metodología MERCER. Perfil buscado (h/m) Profesional en administración de empresas o carreras afines; con mínimo 6 años de experiencia liderando áreas de compensación y beneficios, experiencia en control de presupuesto del área, valoración de cargos y conocimiento en análisis de datos enfocados en equidad interna y competitividad externa. Deseable experiencia regional liderando estrategias de compensación en dos o más países, liderazgo de entregables de outsourcing de nómina, conocimiento en metodología MERCER altamente deseable, experiencia en compañías del sector farmacéutico. Qué Ofrecemos Oportunidades de crecimiento. Estabilidad laboral. #J-18808-Ljbffr