Líder De Administración De Capital Humano

El propósito de la posición será coordinar y gestionar de manera eficiente los procesos administrativos del área, dando soporte a la Gerencia de Capital Humano en materia de Relaciones Laborales.
Las principales funciones serán:

- Coordinar que los procesos a cargo se cumplan en tiempo y forma, siguiendo un cronograma de vencimientos y dando cumplimiento a todas las obligaciones en materia laboral, así como también a requerimientos de organismos externos.
- Gestionar indicadores de gestión y elaborar reportes de costos laborales para las distintas Unidades de Negocios y para la Dirección.
- Participar en la dinámica de Relaciones Laborales de la Cía., contribuyendo en la resolución de conflictos individuales y/o colectivos e interactuando con las entidades gremiales y asesores legales.
- Participar en el diseño y administración de estrategias de remuneraciones y beneficios.
Realizar análisis periódicos de mercado.
- Supervisar al equipo de administración de personal en lo que respecta la gestión de compensaciones.
Es excluyente contar con las siguientes competencias para el desarrollo de la posición:

- Excelente capacidad de análisis y atención al detalle.
- Muy buenas habilidades de comunicación y excelente capacidad de negociación

Iniciativa, dinamismo y autonomía.
- Fuerte orientación a la mejora continua/excelencia y al trabajo por objetivos.
- Tolerancia a entornos altamente cambiantes y desafiantes.
- Análisis de gran volumen de datos
- Precisión y confiabilidad en los resultados obtenidos

¡¡Si querés sumar tu talento y desafiarte día a día, unite a nuestro equipo!