Encargado de Liderar y administrar el modelo de compensación y beneficios bajo el marco legal vigente, garantizando que la equidad y la competitividad salarial se encuentren alineados con la política salarial, a través de la toma decisiones equitativas que mejoren la satisfacción de los colaboradores y propicien escenarios de trabajo más productivos.Principales Funciones:1. Mantener la política de compensación salarial de acuerdo a las directrices, para garantizar la adecuada retribución económica de los colaboradores y evitar sobrecostos al grupo empresarial.2. Diseñar y gestionar planes de beneficios para los colaboradores de la compañía ajustados al plan estratégico de la empresa.3. Analizar y coordinar el proceso de nívelaciones y asignación de salarios, para asegurar la equidad y la competitividad salarial.4. Diseño e implementación de planes salariales a la medida de las necesidades organizacionales.5. Revisar y controlar el proceso de valoración de cargos, garantizando que cumpla con los criterios definidos en la metodología.6. Realizar estudios de compensación salarial con base en las definiciones de la política de compensación para mantener la estructura salarial de los cargos.7. Monitorear el proceso de nívelación salarial y asignación de cargos asegurando la equidad y competitividad salarial.8. Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes y mejores prácticas, que el mercado laboral está adoptando en materia salarial.**Requisitos**:- Experiência mínima de 3 años en el cargo- Habilidades técnicas en: Paquete de office (Excel y Power Point avanzado)- Conocimientos específicos en: Compensación salarial, beneficios y talento humanoFormación académica:Psicólogo, Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial, con maestría o especialización en RH o relaciones laboralesModalidad:Presencial en VillavicencioLunes a viernes. Horario de oficinaSalario:$4.600.000Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $4.500.000 - $5.000.000 al mesPregunta(s) de postulación:- ¿Lugar de residencia?¿Tiene experiência en implementación y creación de políticas de beneficios y compensación? ¿Cuántos años?¿Tiene experiência en diseño e implementación de planes salariales a la medida de las necesidades organizacionales? ¿Cuántos años?¿Tiene experiência realizar estudios de compensación salarial con base en las definiciones de la política de compensación para mantener la estructura salarial de los cargos? ¿Cuántos años?¿Cuántas personas ha tenido a su cargo?¿Cuál es su nível de Excel bajo, intermedio o avanzando?
