Únase a nuestro equipo de Servicios corporativos esenciales (CBS) y ayudará a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. Como profesional de CBS, trabajará en todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a EY a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de EY. Los equipos principales dentro de CBS incluyen Finanzas, Tecnología de la información, Recursos Humanos, Servicios de respaldo empresarial, Marca, marketing y comunicaciones, Desarrollo corporativo, Gestión de riesgos y conocimiento.
**La o**p**ortun**i**dad**
Responsable del seguimiento a las necesidades de las líneas de servicio relacionadas a Talento y solicitudes de los colaboradores. Contrataciones, terminación de contratos, clima. Gestión de talento humano desde las tareas operativas y el seguimiento a tareas puntuales indispensables para a la incorporación de nuevos colaboradores.
**Sus resp**o**ns**a**bil**i**d**a**des**
- Realizar requisiones de nuevas contrataciones.
- Logística de sesiones con las Líneas de Servicio para tratar temas de Talento (EY Circle, Counselor Connect).
- Validación de captura correcta de horas, eventos y capacitaciones.
- Seguimiento a solicitudes de vacaciones, incapacidades.
- Seguimiento a temas de Desarrollo de Talento.
- Punto de contacto con las diferentes áreas.
- Promoción e intervención en casos de áreas de oportunidad en cuanto Talento
- Identificar oportunidades del área de Talento dentro de la línea de servicio.
- Entrevistas de salida, proceso de terminación voluntaria y no voluntaria, procesos de retención.
- Movimientos internos.
**Habil**i**dades y atri**b**utos para el éxito**
- Actitud de Servicio
- Habilidades de comunicación y relacionamiento
- Capacidad de análisis
- Iniciativa
**Para ser exitoso en el **p**uesto es necesario**
- Egresado de carrera económica administrativa con énfasis en recursos humanos
- Experiência de 3 a 4 años como HR Business Partner.
- Manejo intermedio de Excel
- Excelente servicio al cliente
- Habilidades de manejo de detalles, seguimiento continuo, cumplimiento de procedimientos y políticas.
- Inglés Intermedio Avanzado a nível conversacional.
**Q**ue estamos bu**s**ca**n**do**
Nos interesan los líderes con una visión creativa genuina y la confianza para hacer que suceda. Puede esperar mucha autonomía en este rol, por lo que también necesitará la capacidad de tomar la iniciativa y buscar oportunidades para mejorar nuestras relaciones y procesos actuales.
**Que ofrece EY**
Si se une a EY, le ofrecemos un paquete de compensación competitiva en el que se le recompensará en función de su rendimiento y se le reconocerá por el valor que aporta a nuestro negocio.
**Además, ofrec**e**mos**
- Apoyo y capacitación de algunos de los mejores colegas de la profesión
- Oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y progresar en tu carrera
- Obtener flexibilidad a través de comunicación bidireccional y compromiso con los equipos de trabajo.
**Acerca de E**Y***
Somos un líder global en servicios de seguros, impuestos, transacciones y asesoramiento, contratamos y desarrollamos a las personas más apasionadas en su campo para ayudar a construir un mejor mundo laboral. Esto comienza con una cultura que cree en brindarle capacitación, oportunidades y libertad creativa para mejorar las cosas. Para que cada vez que se una, sin importar cuánto tiempo se quede, la excepcional experiência EY dure toda la vida.
