**Funciones o actividades del contrato**:
Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales.
Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa.
Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa.
Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional.
Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa.
Desarrollar las actividades en temas de selección, contratación, afiliación, capacitación, evaluación de desempeño, bienestar y desarrollo de los colaboradores de la organización, Vinculando personal competente con el propósito de asegurar el mejoramiento continuo del sistema Integrado de gestión.
**Habilidades** Profesional en carreras administrativas
**Competencias **Experiência en el área de talento humano, preferiblemente en el sector manufacturero, desarrollando actividades de selección, contratación e inducción, afiliaciones y pagos al sistema de seguridad social, procesos disciplinarios, control y análisis de indicadores e implementación de plan de bienestar en la compañía.
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**Competencias Laborales**:
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**Meses de experiência** 24
**Número de vacantes** 1
**Candidatos para entrevistar** 20
**Cargo nuevo** No
**Tipo de salario** Básico
**Salario mensual** $ 1.500.001 - $ 2.000.000
**Tipo de contrato** Indefinido
**Jornada de trabajo** Completa
**Horario** Jornada laboral de lunes a viernes de 7:00am 5:30pm
**¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?
** No
**¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?
** No
**Lugar de ejecución**:
**País** Colombia
**Departamento** Bogotá D.C.
**Municipio** Bogotá
**Requerimientos especiales**:
**¿Manejo de personal?
** No
**¿Manejo de dinero?
** No
**Manejo de equipos**
**Libreta Militar** Sin libreta
**Estado civil** Indiferente