**Funciones o actividades del contrato**:
Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional.
Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales.
Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa.
Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa.
Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa.
Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa.
Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización.
Liquidar la nómina y controlar las horas extras y recargos de ley, autorizadas y revisadas por la gerencia.
Calcular las provisiones mensuales de las prestaciones sociales en el sistema
Practicar las investigaciones disciplinarias de las faltas que cometa el personal
Recepción y tramitar las quejas (internas o externas) del personal de la empresa
Demás funciones asignadas a la empresa
**Habilidades** Conocimientos básicos de contabilidad, conocimientos en liquidación de nómina, prestaciones sociales, seguridad social, legislación laboral.
**Competencias
**×
**Competencias Laborales**:
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**Meses de experiência** 0
**Número de vacantes** 1
**Candidatos para entrevistar** 10
**Cargo nuevo** No
**Tipo de salario** Básico
**Salario mensual** $ 908.526 - $ 1.000.000
**Tipo de contrato** Por obra
**Jornada de trabajo** Medio Tiempo
**Horario** MEDIO TIEMPO INICIAL
**¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?
** No
**¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?
** No
**Lugar de ejecución**:
**País** Colombia
**Departamento** Antioquia
**Municipio** Rionegro
**Requerimientos especiales**:
**¿Manejo de personal?
** No
**¿Manejo de dinero?
** No
**Manejo de equipos**
**Libreta Militar** Sin libreta
**Estado civil** Indiferente