Responsabilidades Principales
- Verificar el cumplimiento de la Convención Colectiva de Trabajo, para favorecer el clima laboral y evitar sanciones por no aplicarla correctamente.
- Velar por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, como aplicar sus actualizaciones de acuerdo con el marco normativo.
- Elaborar contratos de trabajo de todo el personal para asegurar la formalidad en la relación laboral.
- Hacer parte del comité de reintegro laboral, y ejecutar la parte legal laboral para reintegrar, modificar o terminar la relación laboral de los trabajadores.
- Revisar todos los permisos otorgados dentro del marco de la relación laboral a los trabajadores para establecer su legalidad.
- Elaborar,
ejecutar y controlar el presupuesto anual de Relaciones Laborales y Relaciones Colectivas, para dar un uso adecuado a los recursos financieros de la empresa.
- Asegurar la existencia y funcionamiento del Comité de Convivencia y COPASST.
- Asesorar, elaborar y reportar los planes de desalarización y beneficios del personal no convencional, para facilitar la elección de la mejor forma de remuneración.
- Ser el representante por la empresa en todo el relacionamiento sindical, transferir organización, orden y distribución a todas las inquietudes, como solicitudes que proponen la organización sindical.
- Verificar y contestar todo tipo de requerimiento o demanda de origen legal en materia de derecho laboral por los agentes externos, Ministerio del Trabajo, Juzgados Promiscuos, Civiles o Laborales, Cooperativas de Ahorro y crédito, Bienestar Familiar, Entidades Financieras, comisaria de familia.
- Emitir respuestas dentro del marco del alcance del derecho laboral a todos los interesados salvaguardando la responsabilidad efectiva de la empresa
- Realizar la etapa de cobro coactivo o prejurídico a los extrabajadores morosos o que presenten deudas con la empresa.
- Velar que se le entregue en tiempo los viáticos a los trabajadores para la atención a su salud sea por contingencia de origen común o laboral.
- Suministrar los certificados de prácticas laborales a los practicantes de la empresa.
- Presentar informes a la dirección de recursos humanos, sobre los indicadores y funciones del área de recursos humanos.
Requisitos Fundamentales
- Profesional en Derecho, Comunicación Social o carreras a fin.
- Especialización en derecho laboral y/o seguridad social.
- Experiência profesional mínima de 5 años en cargos como jefe o coordinador en el área de bienestar y/o relaciones laborales en las industrias de Minería y/o Hidrocarburos.
- Conocimiento en Legislación Laboral, Recursos Humanos,
Seguridad Social, Nómina, entre otros.
- Líder, persona dinámica con alto poder de negociación, capacidad de resolución de conflictos, muy buena autogestión, así como proactividad.
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