**Funciones o actividades del contrato**:
Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional.
Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales.
Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa.
Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa.
Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa.
Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional.
Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa.
Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización.
Mínimo 2 años de experiência, con experiência en dirección del talento Humano, procesos disciplinarios ,formacion y conocimiento en derecho Laboral
**Habilidades** Capacidad de análisis y de organización Gestion de equipos Liderazgo y Empatía Gestión del talento**Competencias
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**Competencias Laborales**:
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**Meses de experiência** 24
**Número de vacantes** 1**Candidatos para entrevistar** 6
**Cargo nuevo** Sí**Tipo de salario** Integral
**Salario mensual** $ 1.500.001 - $ 2.000.000**Tipo de contrato** Fijo
**Jornada de trabajo** Completa**Horario** Lunes a viernes 7:00-5:30
**¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?
** No**¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?
** No**Lugar de ejecución**:
**País** Colombia
**Departamento** Bogotá D.C.**Municipio** Bogotá**Requerimientos especiales**:
**¿Manejo de personal?
** Sí
**¿Manejo de dinero?
** No**Manejo de equipos**
**Libreta Militar** Sin libreta
**Estado civil** Indiferente