Descripción general Propósito principal Propiciar el desarrollo y bienestar del personal generando ventajas competitivas para la organización, con un alto compromiso en la selección del mejor recurso humano existente, su mantenimiento, capacitación y evaluación.
Asistir, asesorar, orientar, acompañar y ayudar a las personas en su rol personal, laboral y técnico hacia un desarrollo integral.
Mejora continua a los procesos de gestión humana.
Principales Funciones: Reclutamiento de hojas de vida según perfil vacante.
Analizar las habilidades y las competencias de los solicitantes para decidir cuales tiene mayor potencial para el desempeño de determinado puesto.
Realizar procesos de inducción al nuevo talento humano del hotel.
Supervisar que el ingreso de personal directo cuente con los documentos del check list Liderar y desarrollar con el programa de Salud Ocupacional.
Reportar los vencimientos de contratos a la Gerencia General y los jefes de área Crear planes de incentivos para el personal del hotel.
Programar y Coordinar con los jefes de las áreas la evaluación del desempeño de las personas en cada puesto de trabajo de acuerdo con sus responsabilidades.
Controlar asistencias, faltas, permisos, suspensiones y vacaciones del personal del hotel.
Promover las relaciones internas en el hotel.
Velar por el buen clima laboral y desarrollar actividades para mejorar la actitud del personal, las relaciones de trabajo y las relaciones con el jefe inmediato.
Supervisar el cumplimiento del reglamento interno.
Diseñar y ejecutar de actividades de Bienestar Laboral Diseñar y ejecutar el plan de formación anual Coordinar la aplicación y entrega de resultados del Clima Organizacional.
Elaborar y actualizar permanentemente el proceso de gestión Humana Propósito principal Propiciar el desarrollo y bienestar del personal generando ventajas competitivas para la organización, con un alto compromiso en la selección del mejor recurso humano existente, su mantenimiento, capacitación y evaluación.
Asistir, asesorar, orientar, acompañar y ayudar a las personas en su rol personal, laboral y técnico hacia un desarrollo integral.
Mejora continua a los procesos de gestión humana.
Principales Funciones: Reclutamiento de hojas de vida según perfil vacante.
Analizar las habilidades y las competencias de los solicitantes para decidir cuales tiene mayor potencial para el desempeño de determinado puesto.
Realizar procesos de inducción al nuevo talento humano del hotel.
Supervisar que el ingreso de personal directo cuente con los documentos del check list Liderar y desarrollar con el programa de Salud Ocupacional.
Reportar los vencimientos de contratos a la Gerencia General y los jefes de área Crear planes de incentivos para el personal del hotel.
Programar y Coordinar con los jefes de las áreas la evaluación del desempeño de las personas en cada puesto de trabajo de acuerdo con sus responsabilidades.
Controlar asistencias, faltas, permisos, suspensiones y vacaciones del personal del hotel.
Promover las relaciones internas en el hotel.
Velar por el buen clima laboral y desarrollar actividades para mejorar la actitud del personal, las relaciones de trabajo y las relaciones con el jefe inmediato.
Supervisar el cumplimiento del reglamento interno.
Diseñar y ejecutar de actividades de Bienestar Laboral Diseñar y ejecutar el plan de formación anual Coordinar la aplicación y entrega de resultados del Clima Organizacional.
Elaborar y actualizar permanentemente el proceso de gestión Humana Profesional Especialización Ingeniería industrial Psicología Administración de empresas Ingeniería administrativa 2 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida) - gestion humana - coordinador Cargos relacionados - Jefe de gestión humana - Coordinador de gestión humana - Especialista gestión humana