**PROPÓSITO**:
Liderar estrategias y prácticas que permitan atraer, seleccionar, desarrollar y retener el mejor talento, potenciar el liderazgo e impulsar el compromiso y la satisfacción laboral creando un clima laboral propicio para mejorar el desempeño, el crecimiento y el bienestar de los colaboradores y equipos y así apalancar el logro de los objetivos estratégicos y contribuir al éxito y la competitividad del negocio en el largo plazo.
**RESPONSABILIDADES**:
- Liderar e implementar estrategias de atracción y selección de talento que faciliten que la organización cuente con el talento humano adecuado para sus necesidades actuales y planear el talento futuro del Negocio.
- Diseñar y liderar el proceso de inducción y entrenamiento.
- Liderar el proceso de desarrollo, mediante programas de capacitación, formación y desarrollo de capacidades claves.
- Identificar las necesidades de desarrollo de los colaboradores y proporcionarles las herramientas, habilidades y conocimientos necesarios para mejorar su desempeño y contribuir al éxito organizacional.
- Identificar y desarrollar líderes y talento potencial en todos los níveles de la organización.
- Liderar la estrategia de gestión de clima y compromiso, aumentando la satisfacción y el compromiso de los empleados con su trabajo y con negocio en general.
- Liderar la estrategia de diversidad e inclusión.
- Liderar el proceso de gestión de Desarrollo estableciendo procesos de evaluación y retroalimentación para medir el rendimiento de los colaboradores y mejorar continuamente su desempeño.
- Fomentar una cultura de trabajo positiva, inclusiva y colaborativa que impulse la productividad y el bienestar de los empleados.
**CONOCIMIENTOS, HABILIDADES**:
- Reclutamiento y selección.
- Aspectos psicológicos y sociales del comportamiento humano en el entorno laboral.
- Teorías y métodos de aprendizaje y desarrollo de capacidades.
- Planes de carrera
- Técnicas para desarrollar y guiar equipos de trabajo eficientes
- Gestión de cambio y transformación cultural.
- Gestión de clima y compromiso.
- Diversidad e inclusión.
- Liderazgo inspirador y motivador que pueda guiar y dirigir
- Empatía
- Comunicación clara y efectiva con empleados de diferentes níveles jerárquicos
- Métodos y herramientas para evaluar el desempeño y proporcionar retroalimentación para su desarrollo.
- Ingles avanzado (B2+)
**EDUCACIÓN**:
- Profesional en Psicología**EXPERIENCIA**:
- 5 años liderando procesos de Gestion de Talento.
**TALENTOS SER NUTRESA**:
- Desarrollo de sí mismo y de otros- Innovación y cambio- Inspiración al logro- Pasión por el cliente y consumidor- Pensamiento sin fronteras- Sentido colectivo- Visión sostenible