GERENCIA Desarrollo Humano y Organizacional
TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar? PROPÓSITO / MISIÓNCoordinar la implementación de prácticas de DHO para tener personas competentes y comprometidas, aportando al logro de la estrategia en el área/región asignada.
RESPONSABILIDADESImplementar las estrategias que apalancan la gestión del ciclo de vida laboral de los colaboradores en el segmento (público) asignado para asegurar que se cuenta con personas competentes y comprometidas, orientados al logro de la estrategia.Implementar las estrategias que aseguren el desarrollo individual de la persona y/o los equipos de trabajo en el segmento (público) asignado, para tener gente competente aportando al logro de la estrategia.Implementar estrategias y planes de los acuerdos colectivos con el fin de garantizar armonía en las relaciones laborales colectivas y el compromiso de las personas con el Negocio.Aplicar los lineamientos de Grupo y Negocio para asegurar el cumplimiento de las mismas en el segmento (público) asignado.Coordinar las acciones de cambio en los proyectos del Negocio en las etapas de planeación e implementación con el fin de asegurar los resultados del mismo.Aplicar las normas, estándares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definidas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del negocio y grupo nutresa.Nota: Para ver las responsabilidades en el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar clic en: Matriz de responsabilidades SIG
TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDADPropone: Selección, acompañamiento, desarrollo y desvinculaciones.Decide: Acciones relacionadas con el área de gestión humana. TALENTOS SER NUTRESAVisión sostenible
Pensamiento sin fronteras
Inspiración al logro
Sentido colectivo
Pasión por el cliente y consumidor
Innovación y cambio
Desarrollo de sí mismo y de otros
Adaptabilidad
REDES DE INTERACCIÓNTipoÁrea / ProcesoMotivoInternaTodas las de la organización (propias de la región). EDUCACIÓNProfesional en Ingeniería Industrial o Administración y afines en Psicología o Sociología
EXPERIENCIA3 - 4 Años de experiencia en áreas de gestión humana. INDICADORES - NIVEL OPERATIVOIndicadores ClimaAgenda de cambioGestión de desempeñoRotaciónEntrega de cargosNivel de liderazgoÉxitos innovadoresCumplimiento plan de formaciónCumplimiento presupuesto formación
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