**Descripción**:
Únete a nuestra familia PersonalSoft. Somos una compañía con más de 24 años de experiência en desarrollo de software, servicios de analítica, automatización de procesos, con presencia en Bogotá, Medellín, Panamá, El Salvador y EE.UU.
En esta oportunidad buscamos un nuevo Human Resources Analyst que se enfocará en garantizar la gestión eficiente de los procesos de Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Formación, y Bienestar Laboral así como apoyar las actividades generales de la coordinación de gestión humana, garantizando la satisfacción del cliente interno.
**Esta labor estará mayoritariamente enfocada al area de Formación complementaria gestionando plataformas de e-learning.**
**Perfil Profesional**
- Psicología
- Administrador de Empresas
- Ingeniería Industrial
- Carreras afines.
**Funciones y Responsabilidades**
**FORMACIÓN**
**Inducción / Reinducción**
- Garantizar que todos los colaboradores reciban inducción corporativa de acuerdo con el cronograma y políticas establecidos en el proceso, mediante la herramienta corporativa asignada.
- Coordinar que el proceso de inducción y reinducción esté actualizado a partir del material actualizado que se genere en la compañía y cumpla con las necesidades de la organización, además de proponer mejoras para que el proceso sea dinámico con diferentes metodologías de aprendizaje.
- Evaluar el proceso de inducción / reinducción, garantizando que este cumpla con el objetivo establecido en el mismo.
**Entrenamiento**
- Realizar la bienvenida a los colaboradores que ingresen a la compañía y garantizar la inclusión de estos a sus respectivos equipos de trabajo.
- Realizar el plan de entrenamiento interno y externo de los colaboradores de la compañía, garantizando que el mismo se ejecute de acuerdo con el procedimiento establecido.
- Evaluar el plan de entrenamiento garantizando que este cumpla con el objetivo establecido en el procedimiento.
- Gestionar la actualización anual de los contenidos plasmados en los entrenamientos, teniendo en cuenta que este puede tener otras actualizaciones durante el año en curso.
- Garantizar la debida ejecución de las actividades de entrenamiento en las sedes donde la compañía tenga presencia.
**Plan de Formación**
- Diseñar el plan de formación de acuerdo a la metodología que se defina en la compañía.
- Gestionar y notificar al comité de la escuela las novedades que se detecten durante la ejecución de las formaciones (seguir primero conducto regular: Dirección de talento y solicitante).
- Recibir las necesidades de formación de todas las áreas.
- Cumplir y hacer uso de las políticas organizacionales.
- Gestionar las cotizaciones de las formaciones y analizar que estén acordes a lo solicitado.
- Ejecutar y monitorear el plan de formación anual y a demanda.
- Realizar seguimiento y control a los proveedores de las formaciones a demanda y anuales.
- Consolidar las necesidades de formación de habilidades blandas y técnicos.
- Consolidar el material formativo para que este sea replicado en otras situaciones.
- Garantizar la debida ejecución de las actividades de formación en las diferentes sedes en las que la compañía tiene presencia.
- Realizar seguimiento de las solicitudes realizadas a través del catálogo virtual.
- Asegurar el diligenciamiento de las encuestas de satisfacción y centralizarlas en el repositorio para control de las formaciones ejecutadas.
- Socializar acuerdos de reciprocidad, garantizar el diligenciamiento y centralizarlos en cada formación donde aplique.
**Semilleros**
- Coordinar la gestión para cotizar los semilleros y analizar que estén acordes a lo solicitado.
- Realizar seguimiento y control a los proveedores de las formaciones de semilleros.
- Validar con el equipo de Atracción y Selección que se cuente con las personas que se necesitan para dar inicio a los semilleros.
- Acordar y notificar inicio y fin del semillero al solicitante y a la gerencia que lo solicite.
- Monitorear avances del semillero, hacer acuerdo con proveedores, estandarizar de registro de asistencia y alertas.
- Analizar los resultados cualitativos y cuantitativos del semillero que sirvan como insumo en la toma de decisiones en la asignación de los servicios y presentar los indicadores a la gerencia correspondiente.
- Presentar informe de cierre de semilleros. Relaciones Laborales
- Solicitar y revisar que se encuentren completos los documentos de ingreso del personal próximo a vincular.
**BIENESTAR**
- Planear y ejecutar actividades orientadas al bienestar de todos los colaboradores de la organización,
- Gestionar e implementar programas y estrategias que fortalezcan la calidad de vida laboral y permitan la retención de los colaboradores en la empresa.
- Gestionar y cumplir con el plan de trabajo de bienestar dentro de las fechas establecidas evaluar las actividades realizadas, generar y presentar informes ante la coordinación